1劳动关系实务讲堂_六_如何防范试用期风险_.pdfVIP

实务·案例 Pratice 劳动关系实务讲堂 六 主讲人/刘军胜 如何防范试用期风险？ 一、如何理解试用期 劳动合同。 可以以试用期未满为由继续对该公 《劳动合同法》第十九条规定， 试用期的特殊性还表现在，它是 司进行考察。（2）约定性。试用期 试用期包含在劳动合同期限内。这 用人单位和劳动者为相互了解、选 不是法定的，而是用人单位与劳动 个命题实际上包含了两个含义： 择而约定的不超过六个月的考察期。 者双方当事人约定的。既然是约定 一是试用期就是劳动合同期限。 这是《关于贯彻执行〈中华人民共 的，就说明试用期可以约定，也可 凡是劳动合同期限里能做的事情， 和国劳动法〉若干问题的意见》（劳 以不约定 ；可以约定得长一些，也 试用期里大多数也能做。比如，劳 部发 [1995]309 号）第十九条对试用 可以约定得短一些。比如，甲公司 动合同期限内允许协商解除劳动合 期的本质所作的最全面的诠释。要 与小张签订了一个三年期的劳动合 同，试用期内也允许；劳动合同期 准确地把握这一诠释，还需要理解 同，可以约定 1 个月的试用期，也 限内允许过错性解除劳动合同，试 试用期的以下四个属性：（1）双向性。 可以约定 6 个月的试用期，完全遵 用期内也允许；劳动合同期限允许 试用期是双方协商确定的，表达了 循双方的意思自治。（3）期限。试 非过错性解除劳动合同，试用期内 双方的意愿，既不能单方随意延长， 用期最高不超过 6 个月，这是试用 也允许；劳动合同期内允许依法实 也不能单方随意缩短。 期的最高期限。在这个最高期限内， 行经济性裁员，试用期内也允许。 比如，甲公司从人才市场上招 根据试用期与劳动合同期限的对应 因此，劳动合同法又明确规定，劳 录了一名会计小张，约定了三年期 关系，又分了四个分段最高期限 ： 动合同仅约定试用期的，试用期不 限劳动合同和三个月的试用期。 ①以完成一定工作任务为期 成立，该期限为劳动合同期限，表 上班满一个月后，公司总 限的劳动合同或者劳动合 达的也是这个意思。 经理认为小张表现不 同期限不满三个月的， 二是试用期是一个特殊的劳动 错， 就 对 人 力 不得约定试用期 ； 合同期限，也就是说试用期虽然是 资源部经理 ②劳动合同期 劳动合同期限，但是是一个特殊的 说 ：“小张 限三个月以上 劳动合同期限，其特殊性表现在试 表现不错， 不满一年的， 用期内能做的一些事情，一般的劳 从 下 个 月 试 用 期 不 得 动合同期限内不一定能做。比如， 起给小张转 超过一个月 ； 试用期内，用人单位可以以劳动者 正，发给他 ③劳动合同期 不符合录用条件为由解除劳动合同； 转正以后的 限一年以上不满 而一旦过了试用期，哪怕仅过了一