学生会纳新问题.docVIP

1. 你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法? 2. 如果你这次没有进入@@部呢？ - 3. 你为什么要加入@@部?(判断 沟通能力和口才) 你对@@部了解有多少？ - 4. 我们这个部的工作很XX的,你能做过来么? - 5. 你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗? (加入部门的目的) - 6. 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?（应变能力） - 7. 你怎么协调各个部之间的关系?（处事能力） - 8. 你进入学生会后有什么设想?（看有无目标） - 9. 你进入学生会后的第一件事情会做什么? - 10. 你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑） - 11. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？ （工作能力） - 12. 在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？ - 13. 对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？ - 14. 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？ - 15. 你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？ - 16. 谈谈你对@@部的认识？ - 17. 假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态） - 18. 你进学生会的目的是什么？ - 19. 谈谈你对学生会的理解和认识？ - 20. 如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？ - 21. 谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！ - 22. 对你影响最深的一句话！ - 23. 对你影响最深的一个人！（回答的人一定要给你有很深的影响！） - 24.（无固定答案问题）一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？ - 25. 自己的优缺点为何？目的是在于检视人才是否适当，应聘者的诚恳度等等，看应聘者有无好好分析自己，在回答问题时，以优点作为主要诉求 - 26. 如果你没有选上，而是调到其它部门去，你会怎么做？ - 27. 你有什么业余爱好？业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。 28. 你最崇拜谁 29. 谈谈你的缺点 30. 谈一谈你的一次失败经历！ 31. 对@@部的工作，你有哪些可预见的困难？ 32. 与上级意见不一是，你将怎么办？ 33. 你希望与什么样的上级共事？ 34.. 当你在考勤时，发现你的好友、同乡或者是同学旷课,你会怎么办？（具体工作能力） - 35. .如果你在考勤时遇到一些态度恶劣，不配合你工作的人时，你觉得应该怎么处理？ -（具体工作能力） 36. 你认为院学生会和各系的学生会存在着什么区别呢?{去过院那边面试的可以问这个} - 37. 与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?（自我认知） 38. 你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上级的协调能力和处事艺术） - 39. 怎样理解“责任心”这个词？ - 40. 最能概括你自己的三个词是什么？你是一个什么样的人？ - 41. 你是怎么知道我们招聘的呢？ - 42. 你参加过什么业余活动？您在业余时间主要干些什么？ - 43. 有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力） - 44. 你知道在座的谁是部长（副部长）么？为什么这么说？（观察力） 45. 为什么应该雇用你？你可以为我们带来什么？ 46. 如果您想招聘人，你想怎样的人？你做到了么？ 47. 把你比做什么颜色(动物)比较好呢?（考察想象力） 48. 在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？（考察团队精神） 49. 在@@部的宣传资料中，你发现了什么要点？（考察概括力） 50. 为了参加面试，你做了哪些准备?（考察敬业精神） 51. 面试已经结束了，还有什么关心的问题？（兴趣中心点） 52. 你的暑期打工工作是怎样找到的？（主动性、创造性与灵活性） 53. 你想找一份长期的还是临时性的工作？（确认是否真心实意地对这份工作感兴趣） 54. 喜欢@@部的哪一点？哪些方面？（考察对学习部的认识） 55. 你是否可靠？（自信+诚实+口才） 56. 你最引以为自豪的成就是什么？ 57. 你报了几个部门？如果@@与你报的部门同时录用你，你如何选择？（应变能力） 58. 如果现在就回绝你，有什么反应、对策？（面对挫折的能力） 59. 在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？（团队精神） 60. 你最喜欢的一本书是什么？（学习能力） 61. 你最擅长、最不擅长的是什么？（自知之明） 62. 请问