审计人员素质一席谈_王淑琴.pdfVIP

别报道· 计视窗 审计人员素质一席谈 / 王淑琴 质量的审计来自高素质的审计队 原因，运用创新思路予以积极有效解决。 受到阻力和干扰在所难免，因此部 审计 伍，人才是事业成功的保障。审计人员素 系统性全面性较差。缺乏较为系统的 人员产生消极畏难情绪；二是目前对审计 质结构将向多元化、现代化发展，呈现适 岗前培训，其工作的目的性、系统性、整体 人员是实行公务员管理，审计人员技术职 应性、效率性、超前性、整体性的发展趋 意识、层次感较为欠缺，不能对事情发生 称不与经济利益挂钩，一定程度上影响了 势。随着各种新兴市场的形成，管理手段 的前因后果很好地加以 析总结，从中找 审计人员参与审计技术职称学习和考试 的日趋智能化，知识经济的挑战，作为从 出规律性的东西。 的积极性；三是审计机关内部人事管理。 事独立经济监督的审计工作的审计人员， 二、原因 审计机关对审计人员目前缺乏一套完整 必须具备适应经济发展要求的应有素质。 审计的文化环境制约。审计工作是一 科学的业务考核体系，无法对审计人员每 、现状 种社会行为，其作用的发挥深受审计人员 个具体项目的审计业务优劣作出有效评 现阶段，基层审计机关工作人员大多 的素质所影响，而审计的文化环境对审计 价和相应的奖惩，不利于审计人员提高素 是财会类专业出身，通晓财会知识和审计 人员的素质提 起着关键的制约作用。这 质。 知识，而对宏观经济运行管理、统筹发展 体现在两个方面：一是大行政观念。由于 审计资源配置使用弱化。一是审计机 等相关知识缺乏，知识结构较为单一，掌 大行政观念包括在审计人员之内的人们 关审计人员目前的构成是多元的，有来自 握工程技术、懂法律知识及运用计算机辅 头脑中根深蒂固，因而审计人员极易产生 财政、税务等政府部门，有来自企业、事业 助审计的一专多能的复合型人才就更为 “审与不审一个样”错误思想。二是权大于 单位，有的则是直接从学校 配的。有会 稀缺。 法观念。即部 审计人员在思想意识中有 计专业的、有经济专业的、也有 财务专 审计人员没有掌握现代审计手段，审 权大于法、从权不遵法的观念。在具体审 业的，其中仅少量是直接学习审计专业 计方式落后。现代审计手段和技术明显滞 计 程中，对于审出的问题如果涉及到上 的。总之审计队伍人员素质 低不一，参 后，审计效率低下，缺少一批既懂计算机 级领导或部门时，经常以其讲话、批示，甚 差不齐。二是机关的年度工作量太大，琐 技术，又懂审计业务的复合人才，审计信 至暗示为评价和处理依据，宁愿昧法，不 碎不成系统、临时突击的项目太多，直接 息化水平较低。计算机运用能力成了提 愿抗上。 影响了审计人员较为系统的实践锻炼机 审计业务水平发展的“瓶颈”，制约和阻碍 岗位培训及后续教育没有跟上。审 会。三是各级政府对审计经费投入虽有很 着审计事业的发展。 计工作是一项专业性强、技术难度大、较 大的提高，但要真正满足审计人员素质的 审计人员审计理念滞后。传统的审计 为复杂、与经济社会同步发展的脑力劳 提 还有一定的资金缺口。 思维、审计模式、审计思路狭窄。审计工作 动，因此要求从事审计工作的审计人员 三、对策 习惯停留在发现问题上，对产生问题的原 必须具备与从事的审计工作相适应的专 牢固树立“人才强审”意识，切实提 因以及解决问题的对策没有思考习惯，久 业知识、职业技能和工作经验。而各级审 审计队伍综合素质。县级审计机关要加快 而久之也缺乏思考能力。 计机关对于审计人员的岗位培训及后续 人才培养，搞好现有在职人员培训工作， 综合分析能力不强。审计人员在审计 教育工作还存在一定的差距，它是造成 使审计人员适应经济社会发展的需要。每 工作中还停留在传统的财务收支审计方 审计人员素质现状最为关键的因素之 年安排好审计项目的计划，争取每年有一 法上，很少采用如静态分析、动态分析、总 一。