高新技术企业中的团队反思_量表开发和两层次验证_张文勤.pdfVIP

33 10 Vol． 33 ，No． 10 第 卷 第 期 科 研 管 理 20 12 年 10 月 Science Research Management October ， 20 12 文章编号:1000 － 2995 (2012)10 － 012 － 0026 高新技术企业中的团队反思: 量表开发与两层次验证 1 2 ， 张文勤 孙 锐 ( 1. ， 210046 ; 南京财经大学工商管理学院 江苏 南京 2. ， 100 10 1) 中国人事科学研 究院 北京 : 。 、 摘要 团队反 思是影响 团队创新与 团队效能的一个关键 因素 本研 究通过借鉴 国外相关研究结论 国 内企业 ， 。 ， 访谈与小组讨论 编制 了高新技术企业中 团队反 思问卷 对预试成 员样本数据的探 索性 因素分析表明 团队 ， 、 ; 反 思为三 因素结构 即任务反省 过程反省与行动调整 对正式研 究成员样本数据的验证性 因素分析证实了结 ; ， 构模型 的合理性 对所有 团队样本数据的 两层次验证性 因素分析表明 团队反 思的三 因素结构在个体层 次与 。 ， 团队层次均得到 了验证 团队层次数据的描述性分析 以及 团队反 思与 团队创新的关系分析表明 团队反 思量 表具有较好 的信度和效度 。 : ; ; ; 关键词 团队反 思 团队反省 行动调整 两层次验证 中图分类号:F270 文献标识码:A 与含糊性， ， 就必须密切关注周围环境的变化 并根 1 引言 据环境变化及时做出反应。团队反思(team re- flexivity) ， 就是基于这一思想提出来的 团队反思 高新技术企业越来越依赖于富有创造性并能 是团队关注环境并根据环境变化做出反应的关键 ［1，2］ ， ， 够对环境变化做出快速反应的团队