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精神管理的基本逻辑链 文/ 梁林春 ——精神管理是一门精致、精深、精妙的科学 (转载) 栏目：[精神管理] 阅读：169次 评论：0次 发表日期：2008-8-14 　 编者按: 第一逻辑链 具有伟大文明精神的人，才是合格的人； 追求人性至善至美的人才是合格的社会成员； 这样的人，才是真正的人——社会人。 社会人，是在社会文明规则下生活的人； 遵守社会文明规则的人，才是合格公民！ 创新社会规则的人，将成为社会的精英； 创新、创立社会规则的人，是时代的领袖。 第二逻辑链 人是群居性的，这是与自然关系取得平衡的根本； 人虽然追求至善至美，但人的发展也是不平衡的； 为了在不平衡的人群中建立效率，就需要管理！ 存在着巨大差异的人的行为需要管理， 否则就无社会秩序和群体的生活环境。 然而，人的行为，皆由自我精神驱动的。 因此，若要管理人的行为就必须管理人的精神！ 若只是管理人的行为， 就只是舍本求末，被忽视的精神绝不会甘于寂寞， 处在无意识状态的精神就会进行强烈反弹。 管理若是依然坚持行为控制，就会导致精神的扭曲， 最终，也就会带来行为的扭曲和管理的失败。 人的精神，天生是自由的！ 而要管理人的精神，只能顺应精神自身的规律。 当然， 我们要小心有人把那些变异的精神、不正常的精神当作正常的来归 纳。 第三逻辑链 人类的发展已经为我们提供了足够的文明依据， 作为科学的管理，就要运用文明的准则作为管理的基础， 而文明的基础，又是以人的文明精神作为核心的。 然而，令人遗憾的是， 现行的管理科学理论，偏重于人的行为控制， 而疏忽了文明精神的建设； 或者也强调精神，但行为控制是实，精神建设是虚； 或者在行动中把行为与精神变成两张皮。 现行管理中的制度，也集中在对行为的约束上， 而不是对文明精神能量的释放。 现行的管理更多是把人作为劳动的工具， 而不是把劳动作为人发展的媒介！ 于是，人在劳动中异化了自己， 于是，管理成了异化人的工具， 然而，人会自省、会反思， 人在迷途中会执着地寻找光明！ 第四逻辑链 现行的管理科学理论， 只教人如何管理别人，却很少教人管理自己。 人人若是不管理自己，而只是等待别人管理， 这样的管理，就不可能成功。 只有在人人承担自我管理责任的基础上， 组织的管理才可能成功。 这是组织管理的基础，也是科学管理的基本准则！ 第五逻辑链 管理，几乎发展到了人人皆知， 但却越来越远离管理的原貌。 管理，本是众人对能者的委托； 管理的权力，本是能者服务众人的工具； 管理者的角色，本就是培养众人进步； 管理者的使命，就是造就众人的成功； 当众人成功了，管理就取得了成功！ 因此， 管理者的第一角色，就是教练！ 管理者的最后角色，才是作裁判！ 第六逻辑链 精神管理，就是首先建立健康的精神，并由此优化行为。 精神管理，就是要让个人的健康精神主宰人的行为。 精神管理，就是让每个人自主的精神复活！ 精神管理，就是借用人的精神规律，造就组织精神的契约！ 精神管理，就是让人们在自己对文明的承诺面前积极行动！ 精神管理，就是要让管理首先成为每个人的使命，组织做辅助。 精神管理，就是要让健康的精神、健康的行为、健康的事业和人生成为现实！ 转载自《道本管理：精神管理学说与操作模式》 齐善鸿 教授 著