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考勤管理制度 字【2014】第 7 号 第一条 目的和适用范围 考勤是公司管理的基础性工作，是计发工资、福利等待遇的重要依据，是员工必须遵守的主要规章制度之一。为使全体员工养成良好的工作纪律，特制定本制度。 本制度适用于公司所有员工。 第二条 职责 公司的考勤管理工作由综合部负责。综合部定期或不定期地对各部门的出勤情况进行抽查，并根据奖惩制度分别予以处罚或奖励。 各部门负责人对本部门员工日常调休进行管理，并建立部门考勤记录表，每日对员工出勤情况进行记录，作为综合部考勤抽查的参考依据。 第三条 考勤确认方式 考勤的记录方式以电子考勤打卡机记录为主，临时查岗为辅，参考各部门考勤记录作为考勤依据。无特殊情况，全体员工每日应按工作时间进行打卡，综合部随机对各部门员工考勤进行查岗，各部门早会进行点名。遇到特殊情况如停电或故障时，由各部门点名统计考勤后报备综合部。 第四条 考勤报表提报 每月26日各部门考勤负责人将下月的休息安排报备综合部，每日17:30各部门考勤负责人将各部门的所有经领导核准的请假手续交综合部人事助理，人事助理审核手续是否符合规定，未在前一天提交的手续，于第二天10点前由部门进行提交，其余补办手续不予受理。 每月3日人事助理将上月考勤数据进行公示，各部门进行核对，考勤有问题人员须于5日之前与人事助理核实；每月6日人事助理统计完整的考勤数据，并于晨会公布上月旷工、迟到情况，（