创新高校管理干部测评方法刍议.pdfVIP

交流研讨 科技经济市场 创新高校管理干部测评方法刍议 辛 鸽 （南京机电职业技术学院 ，江 苏 南京 21000 ） 摘 要 ：高校管理方法一旦确定后 ，干部便是决定因素 ，对其综合素质的科学测量与评价 ，将为高校管理干部及后备库人才的选拔 、任 用 、考核与培训提供参考和依据 。创新高职院校中层干部测评应当综合政治鉴别能力 、依法行政能力 、公共服务能力 、学习能力 、创新能 力 、策划力 、执行力 、人际关系调试能力 、沟通能力 、 团队协作能力、应对突发事件能力 、 网络问政能力、媒体应对能力等因素 ，对高校管 理干部素质测评的现代技术方法进行综合分析 ，对各级领导干部的能力和素质提出新的要求 ，也会引发理论工作者和实践工作者从不 同层面、不同角度对领导能力进行全新的专题研究 ，进而促进高校管理水平的不断提高 。 关键词 ：高校管理 ；测评方法 ；创新 以 实 现全面建成小康社会 ，建成富强 、民主 、文明 、和谐的 题 ，而是要有完全彻底 的服 务精神和优质高 效 的服 务 品质 。 社会主义现代化国家的奋斗目标 ，实现中华民族伟大复兴的中 （4 ）管 理干部学 习能力 。在现代领导活动中 ，管理干部的人 国梦为 目 标，加 强领 导人 才 素 质测 评 与 选拔 体 制 机 制 改 革 和 格 力量对于 做好 管理工作 越来 越重 要 ，而人格 力量的形成 很重 政策创新 ，坚持实事求是 ，按客观规律办事 ，把求真务实的精神 要的 途径 是 读书 学 习 。 知识社会 ，时不我待 提 高 学 习能力是 贯穿于管理干部素质测评与选拔工作的全过程 。 通过建立 、完 管 理干 部 自 我生 存的 需要 ；逆 水 行 舟 ，不 进 则 退 提 高 学 习 能 善 符合 科 学 发展 观 和正确 的 政 绩观 要 求 的领 导 人 才素 质 测 评 力是管理干部 自我发展的需要 ；一 桶 水还 是一 条何 学 习能 力 体 系 与 选拔 机 制 ，形成 正 确 的用 人 导 向和选 人 制度 ，深 化 管理 是领导干部能力高 低 的重 要 标志 。 干 部 人事 制 度 改革 ，建设 高素 质 执 政骨 干 队 伍 ，优 化 领 导班 子 （5 ）管 理干部创新能力 。创新 型 国家呼唤创新 型领导干部 ， 配备和干部队伍结构 。 因为 创 新 型 领 导 干部 是 建设创 新 型 国家 的核 心力 量 ， 同 样 如 1 人才素质测评的基本内涵和功能 此 ，创新 型 的管理干部也 是建设创新 型校园 和中坚力量 。 制度 人 才 素 质测 评 是 指运 用 先 进 的 理 论 学 科 体 系 及 科 学 方 创新 、体 制创新 、管理创新 、技 术 创新 、理论创新 、实 践 创新 都离 法 ，对 社会各类 人 员 的知 识 水 平 、能 力 倾 向 、工 作 技 能 、个 性 特 不 开管理工作的创新 。 征和发展潜力以及综合素质等因素 ，实施测量和评鉴的人事管 （6 ）管 理干部执行力 。执行力 不追 求高深的理论 ，却 要精 细 理活动 。人才测评是适应经济发展对人力资源开发的需要而逐 而务实 。执行力是一种 纪 律 ，要求 接受任 务 不讲条件 ，执行 任 务 步发展起来的现代企事业管理中的一门新兴学科 ，是建立在人 而不找借口 ；执行力是一种 压 力 ，时刻 面 临优 胜劣汰 ，使 人 居安 才学 、教育测量学 、心理学 、行为科学 、管理学 、计算机技术等学 思 危 ，具 有 强 烈 的 紧 迫 感 ；执 行 力 是 一 种 激 励 ，激 发 人 追 求 进 科基础上的一种科学的