刍议国有企业党建工作的困境与创新.pdf

【企业文化】 The Enterprise Culture 3下  2015年 第9期（总第491期） 刍议国有企业党建工作的困境与创新 葛　欣 （西安创联华特表面处理技术有限责任公司，陕西 西安　710065） 摘　要：党建工作始终是国有企业重要的政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分。目前，在新形势、新任 务下，国有企业党建工作还存在许多问题，如何推进党建创新、改善国有企业党建问题已经成为企业各级党组织和理 论界关注的新问题。本文是对国有企业党建工作中存在的问题进行浅谈，并提出相应的措施。 关键词： 国有企业；党建工作；存在问题；创新 中图分类号：D267.1　　文献标志码 ：A　　文章编号 ：1000-8772 （2015 ）09-0148-01 一、国有企业党建工作现存问题 离不开党建工作。国有企业领导应该清醒地认识到，要想使 企业获得良好发展，必须加强党建工作，坚持党组织的政治核 1. 国企党组织问题。我党已对国企党组织、党员干部的 心地位，使广大职工群众在思想上始终与党的方针政策保持一 行为、规范等方面做出明确的规定，但在实际的工作中还存 致，唯有如此，才能跟上国家和时代的发展脚步，使广大职工 在各种各样的问题，如：约束力差、制度落实不到位等。主要 群众人人奋发向上，为企业改革、发展、稳定贡献自己的力量。 体现在这两个方面：一是对于企业重大问题决策问题，党组织 3. 坚持以人为本。坚持“以人为本”，才能最大限度地 参与效果不明显。调查中发现，历来国企党建工作的重点和难 发挥人的主观能动性。一是要正视人的地位。国有企业中广 点是参与企业重大问题的决策。虽然不少国有企业领导对开展 大员工是企业的主人，始终处于主体地位，正视人的地位就 党组织活动给予十分的肯定及鼓励，但不免还有少数行政领导 是要把人放在最突出、最根本的位置。二是要重视人的价值。 的思想认识上有偏差，对党建工作的作用和地位认识不充分。 这就要求搭建发挥和展示个人能力的平台，为员工价值的实 2. 企业党建工作安排的稳定性差。党章和公司法都对加强 现创造条件。三是要维护人的尊严。人的尊严没有高低贵贱、 企业党建工作做出了原则性的规定，但其缺乏具体的规章制度。 大小多少之分。企业党务工作者，要有亲民、爱民、为民之心， 如国企党组织的机构设置与人员配备、职权与任务、工作经费等 这样才能提高党组织在职工群众中的威信和形象。 问题都缺乏制度安排。尤其是在用人问题上法人治理结构明确董 4. 坚持党组织的政治核心地位不动摇。当前，国有企业 事会、经理层有“用人权”，而“党管干部”原则由于没有明确 正处于改革的关键时期，广大干部群众的思想要达到统一， 的规范程序，党组织负责人担心工作约为，难以直接参与其中。 离不开党建工作。国有企业领导应该清醒地认识到，要想使企 3. 党员的先进性没有充分发挥。调查中发现，一些党员 业获得良好发展，必须加强党建工作，坚持党组织的政治核心 的先锋模范作用发挥的不好。这主要是由这四三方面的原因 地位，使广大职工群众在思想上始终与党的方针政策保持一致， 造成的，一是教育力度不够。少数党员理想信念不坚定，宗 唯有如此，才能跟上国家和时代的发展脚步，使广大职工群众 旨意识淡化，对企业的发展前途没有信心。二是管理力度不够。 人人奋发向上，为企业改革、发展、稳定贡献自己的力量。 有少数党员组织纪律观念差，出现违纪违规现象，更有甚者 5. 努力提高党员综合素质。推进国有企业改革，必须加 出现贪污、腐败等问题，严重影响了党组织的纯洁性。三是 强对员工思想教育，并以党建活动带动思想政治工作。开展 业务水平不高。少部分党员专业技术不扎实，进取心不强， 党建活动，应该定期或不定期对党员进行