不同生命周期阶段企业OI与TI的匹配关系实证研究——以高技术制造企业为例.pdfVIP

第27卷第2期 研究与发展管理 V01．27No．2 2015年4月 RDMANAGEMENT Apr．2015 文章编号：1004-8308(2015)02枷77．12 不同生命周期阶段企业oI与TI的 匹配关系实证研究 ——以高技术制造企业为例 张美丽，石春生，贾云庆 (哈尔滨工业大学管理学院，哈尔滨150001) 摘要：组织创新(OI)与技术创新(，11)匹配是高技术制造企业创新成功的重要前提，本研究从匹配过程视角 分析了企业不同发展阶段0I与1rI的不同形式匹配关系，运用回归方法进行了实证验证．结果表明，高技术制 造企业0I与rrI的匹配关系在初创期基本呈现出一种1rI主导的凹型函数关系，成长期基本呈现出一种0I主导 的凸型函数关系，而成熟期则呈现出一种二者共同主导的对角直线型函数关系．研究结果为企业在实际创新中 有针对性地采取相关创新策略提供了一定的参考与借鉴． 关键词：组织创新；技术创新；匹配过程；匹配关系 中图分类号：砣73 文献标识码：A 在企业TI过度投入、OI重视不足的创新背景下，不少理论学者开始将注意力转移到OI与Ⅱ的匹配 研究上来，并纷纷强调企业OI与Ⅱ之间相互促进、彼此协调才能共同促进企业创新效益的提升．OI与r11 是企业创新系统中的两个核心子系统，尤其在我国高技术制造行业领域显得更为突出．以往国内外学者 主要从截面或现象上分析创新类型之间的关系，很少从匹配过程视角分析创新类型之间的相互关系，企 业不同发展阶段的0I与TI不同形式匹配关系研究则更是缺乏，这正是本研究进一步分析的核心问题． 企业在不同发展时期，所面临的内外环境因素不断变化，导致OI与TI这两个创新子系统发生不同程度 的变化，从而使得二者在匹配过程中所形成的匹配关系形式不同．本研究以高技术制造企业为研究载体， 通过分析企业不同发展时期OI与，11的匹配过程，提出了二者所形成的不同形式匹配关系并进一步进行 了实证检验，从而打开了高技术制造企业在不同发展时期OI与1rI的匹配黑箱．本研究能够为处于不同 发展阶段的企业提供一定的参考建议．通过借鉴OI与1rI在不同发展阶段所体现出的不同形式匹配关 系，企业可以有针对性地采取相关创新策略，更好地进行持续性的创新发展． 1相关理论基础 1．1企业oI与TI的匹配过程模型 企业创新成功已不单指r11的成功，而是0I与TI的有效结合，这是集成或整合创新理论的核心观点， 该理论强调了单一的r11往往达不到企业预期目标，因此不少学者从集成或整合视角对OI与1rI的匹配关 系纷纷提出了自己的见解．许庆瑞和谢章澍¨1曾指出企业创新不仅局限于技术创新，而应强调与组织文 合才能提高企业创新绩效．而苏敬勤等旧1强调了OI与Ⅱ的结合对组织生存与发展至关重要，如何实现 收稿日期：2013一lO．28；修改日期：2014旬5．13． 基金项目：国家自然科学基金资助项目“组织创新与技术创新匹配效应及其对企业增量绩效的作用机理研究”；教育部 博士点基金项目“高端装备制造企业组织创新与技术创新的耦合机制研究”(20112302110062)． 作者简介：张美丽(1987一)，女，博士研究生，研究方向为组织创新与技术创新． 万方数据 78 研究与发展管理 第27卷 对此进行了详细的阐述．刘璇华等旧。强调企业没有正确认识0I与TI的相互影响、相互配合以及相互促 进关系，因此详细分析了二者相互匹配的互动模式．企业OI和TI之间普遍存在着一定的逻辑关系，即TI 与0I之间不仅存在因果关系，而且0I对TI有反作用一1，二者之间的互动关系充分体现了匹配性、整体 性等不同特征n…． 还有不少学者从协同视角分析了OI与TI的匹配关系，苏敬勤和崔淼¨¨提出OI与TI二者之间存在 协同效应，在强调两者独立作用时，还应保持两者相互适配、