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歧视？女性只要计较薪水，就会被看不顺 ！ 研究报告指出，女性在争取薪水方面比男性更为保守，甚至 是偏向沉默的。曾有一份针对 MBA 毕业生的研究发现，大约 二分之一的男性曾经透过谈判得到满意的工作，但是，八位 女性当中却只有一位曾经利用谈判得到工作机会。这种现象， 在各种调查或实验结果中，不断的出现。我们忍不住问：“为 什么？”是因为 “信心”问题吗？是因为男性普遍在谈判技 巧上比女性更擅长吗？我们来看看下面这个例子。大胆争取， 有错吗？有理想有抱负的 W 教授在她的部落格分享她试图与 Nazareth College 哲学系洽谈终生教职工作机会的经验。她 开出以下条件：更高的起薪、一学期的有薪产假、学术休假 （每七年一次的休假，应用于从事研究、或其他能提升该教 授的学术成就，提升大学的声誉或使大学受益的活动）、每一 学年新开课程的上限、并且延后就任时间。她在写给学校的 信里写到：“我承认有些请求的确有其难度，请让我知道您的 想法。”根据 W 所提供的讯息，Nazareth College 毫不犹豫 地让她知道她不再受到该校的欢迎。并简短的以 “机构已决 定撤销您的工作聘任合约，我们祝