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成都天之康生物工程有限公司 公 司 制 度 文 件 成都天之康生物工程有限公司第2013年4月22日号文 团队伙伴成长体系基本保障 各位团队伙伴： 为了能让伙伴去寻找自己的位置,提高伙伴的经济与心态双重发展，要让伙伴清晰掌握自己的职业生涯，根据自己的能力调整自己的成长速度，加大伙伴的创造积极性，现建立团队伙伴的基本保障体系。具体方案如下： A体系主管领导待遇体系： 销售总监：底薪3000元+福利补助岗位津贴500元, 销售总监团队提成： 业绩（元） 提成 低于6万元 不计提成补助 达6万元 待遇提成统提1% 6万元~12万元 待遇提成1.5% 12万元~25万元 待遇提成2% 25万元~35万元 待遇提成2.5% 35万元以上 待遇提成3% 中心经理：底薪2500+岗位津贴+福利补助中心经理团队提成+岗位津贴： 业绩（元） 提成 月回款3万元以上 提成0.5% 岗位津贴100元 月回款达3万元—5万元 提成1% 岗位津贴200元 月回款达5万元—10万元 提成1.5% 岗位津贴300元 月回款达10万元以上 提成2 % 岗位津贴800元 月回款达25万元 统提2% 岗位津贴2000元 注：部门提成计算需扣除本人销量。部门人数不得超过5人（含部门经理）。部门经理连续两个月未完成基础销量，降为见习经理，见习经理待遇提成津贴均享受一半。 中心经理自行发展壮大自己团队的，可在其中心内再设部门，任命的中心经理同样享受经理待遇，其主管领导可享受2个月的中心经理提成点，2个月内可积极主动扩张第三个部门，可升为见习总监，考核期两月，若未转正，可享受其扩展部门提成（本部门提成的50%计算） B体系员工薪资提成体系： 试用期：底薪1500元，提成2%（试用期为一月，特殊情况入职会告知须转正的时间） 正式录用：底薪1500元+300元福利补贴（具体如下） 注：试用期员工，无销售任务及考核。 正式员工薪资提成如下： 正式员工：底薪1800元+福利补贴（员工福利补贴是随着销量的增加而递增） 正式员工福利补助体系： 业绩（元） 底薪+福利补贴+奖金 6000 底薪1800 12000 底薪1800+100 18000 底薪1800+200 24000 底薪1800+300 30000 底薪1800+400 50000 底薪1800+500 70000 底薪1800+700 备注： 连续2个月未完成6000元底薪1500元，连续3个月未完成6000元，底薪1200元（注提成不变） 正式员工销量提成体系： 业绩（元） 提成 5000以下 2% 5001-10000 4% 10001-20000 6% 20001-30000 8% 30001-40000 10% 连续金： 连续3个月1.5万300元 连续6个月1.5万 600元 连续3个月2.5万600元 连续6个月2.5万 1500元 巅峰奖金： 5万奖人民币现金1500元， 7万奖人民币现金2500元。 团队奖金： A,部门中心月回款人均达1.5万元， 部门奖金300元， B,部门中心月回款人均达2.5万元, 部门奖金600元， C,部门中心人均月回款达4万元, 部门奖金为2000元。 附录 福利：福利补助中包括车费、电话费及其它费用，若当月员工实际出勤低于24 天则当月福利补助取消，试用期员工工作不满一个月工资按实际出勤天数计算，若 工作不满一个月离职，则无公司福利补助，试用期员工培训期为2天，自第三天起 计算工资。 业务股金：正式员工开始融入股金计划，在其离职后3个月发放50%，6个月后发放完毕，发放时会有公司红利。 员工股金3000元，经理股金5000元。此比例的周期以春节为计算单位，未到此股金的不予发放其股金， 公司红利发放时间为春节假期前发放。经理红利500，员工红利300元。 股金交纳方式，从每个月提成中扣取20%，扣满为止。 离职：试用期员工离职需提前3天，初级至高级员工提前7天，见习部长至经理提前15天主任及副总以上提前20天，提交书面辞职报告，经相关领导批准后，做好资源、客户、日记、工具等一系列工作交接后方可离职，未经批准离职者视情况扣取10-20天的基本工资。 备注：凡是入职未