2016天津事业编面试：真题解析汇总【荐】.pdfVIP

中公教育给人改变未来的力量 2016天津事业编面试：真题解析汇总 欢迎访问：天津事业单位考试网 2016天津事业编面试：面试真题解析（一） 天津事业单位面试真题:近日，中国青年报社会调查中心通过题客网和民意中国网，对 10208人进行的调查显示，62.9%的受访者认为当下爱吹牛的风气在年轻人中严重，40.6%的 人明确表示“反感”爱吹牛的年轻人。在调查中，受访者认为年轻人吹牛首选“人脉关系”， 其次是 “经济收入”，再次是 “消费情况”和 “家庭背景”。对于年轻人爱吹牛的调查数字 以及吹牛领域，你怎么看? 【中公教育解析】 “吹牛皮”现象自古有之，并非当代年轻人的专利，正所谓年少轻狂，年轻人嘴上张扬 一点，也有情可原。但是 “吹牛皮”如果成为一种习惯，则会对年轻人个人成长以及社会风 气产生不良的影响。 当代年轻人之所以爱吹牛，究其根本，主要有两方面的原因：一是缺乏安全感，某些人 只能通过吹牛来寻找安全感。当今社会，竞争残酷、生活压力大，特别是对于那些出身底层 的年轻人来说，工作机会少、上升空间狭窄，大学毕业的怕找不到工作，找到工作的怕失业， 不怕失业的又怕失去升职的机会。因为没有安全感，所以需要通过吹牛来为自己营造一种虚 幻的、 “扯大旗作虎皮”式的安全感来达到所谓的自我保护。 二是在当下浮躁而功利的社会氛围中，一些人把吹牛当成了一种实现目的的捷径，吹牛 的背后掩藏着投机心理。崇拜强者，欣赏强者，这是社会的惯性心理。但是，对于本身不是 强者，但又渴望成功，渴望成为被崇拜的对象的年轻人而言，吹牛无疑是一个成本小、收益 大的捷径。通过吹牛，有些人一时获得了耀眼的光环，积累了超强的人气，赢得了可观的资 源，然后利用这种光环、人气和资源去获得现实的利益和好处。这样的吹牛，目的性很强， 投机性也很强。 年轻人对所谓“人脉关系”的偏爱，本质上就是权力在社会认同中泛滥的一种体现。在 现实 “人脉”确实管用。小到买个火车票飞机票，大到入学、医疗，很多人普遍认同 “托人 找关系”的办事方式。而靠宣称自己认识权力人物而敛财行骗的，更是不胜枚举。 吹牛和诚实、自信的优秀品质是相对立的。吹牛的效应是短暂的，牛皮一旦被揭穿，自 身形象和信誉自然就会降低，损失将是无形的。因此，吹牛只不过是速效的精神麻醉剂，年 中公教育给人改变未来的力量 轻人不可能依靠吹牛去获得长久的安全感，更不可能依靠吹牛去获得持续的成功。脚踢实地， 勤勤恳恳，才是实现成功的不二法门。（信息来源于网络，仅供参考！） 2016天津事业编面试：面试真题解析（二） 天津事业单位面试真题:在工作中，常常会遇到自以为是的下属，他们大多数在某个方 面有一定特长、专业水平较高或综合素质较硬，好自我表现，听不进意见，另搞一套，面对 这样的下属，你该怎么办? 【中公教育解析】 在工作中，每个人都有自己的特长和优点，最有利于工作开展的情形是每个人都发挥自 己的特长和专业水平，并且作为一个团体在合作方面也能够达成一致，，这样才能最大化的 提高工作效率和工作成果。作为一名领导，如果在工作中遇到自以为是并且听不进意见的下 属，我觉得应该从以下几方面着手处理这种情况： 首先，对于有特长、专业水平较高、综合素质过硬的下属给予积极的肯定和鼓励。拥有 高专业水平和良好综合素质的下属对于一个单位或者工作集体是非常有力的条件，积极地肯 定和鼓励这些人，使其能够在工作时更认真和更尽力，这对于工作的开展和推进无疑是具有 巨大益处的。他们良好的专业水平能够提高工作效率，优化工作成果，这对于一个工作团队 是必要的、不可或缺的。因此，要把握好和用好这类人才，使其在工作中发挥最大化的效用。 其次，有一些比较优秀的人才往往容易自视过高或自以为是，在工作中就难免会带有某 种情绪，对于领导或同事的意见也不能够虚心的接受，总认为自己的专业水平和良好素质不 需要他人的质疑和指导，因此也就导致缺乏合作精神。因此，作为领导，一方面要用好这些 人才，另一方面也要经常对其进行团队合作重要性的宣传教育，使其明白很多工作就算一个 再优秀的人也不可能自己完成，集体的力量优于任何个人的力量。 最后，作为领导也应该不断的加强自身专业水平和综合素质的提高，不断的学习和进步。 只有领导