我们是在为自己工作(如何看待自己的职业)了解自己.docVIP

不要抱怨，我们是在为自己工作！ ----如何看待自己的职业？---- 中学时，老师说：“共产主义社会，物质极大丰富，劳动（工作）将成为人类的第一需求”。当时我就想，是不是到了那个时候，人要是不工作，就会混身发痒，非常难受？ 现实中，大部分人对自己的工作是不满意的，充满抱怨：工资低、福利差、工作累、老板烦。但还有一部分人，特别是中产阶层的人们，没有抱怨，对工作的满意度相对较高。 在经济快速发展的社会中，贫富差距较大，对比强烈，人们很容易产生“这山看着那山高”，“只见小偷吃肉，不见小偷挨打”的心态，对工作充满抱怨是一个普遍现象。但是为何有一部分人，特别是中产阶层对工作不抱怨呢？到底是因为他们已经是中产阶层，所以对工作不抱怨？还是因为他们对工作不抱怨，所以才变成中产阶层？ 在这里谈一下如何看待自己的职业： 不要抱怨，我们是在为自己工作！ 一，我们为什么工作？ 首先为了赚钱，满足生活需求 衣、食、住、行是人类的基本生存需求，工作赚钱是为了满足这些基本生存需求，目前我们大家的收入都能保障这点，国家最低工资标准也是为了保障这点。如果我们的收入连基本生存都保障不了，应该立刻换一个工作，管它是个什么工作，哪怕是扫地。 同时我们还想穿得更好、吃得更好、能住好房、能开好车、能上好学校、能出国旅游、生病不愁、还想45岁就可以退休，没有后顾之忧。。。。。。等等。今天我们的收入好象都没法全部满足这些需求，因为这需要赚更多的钱。但现实情况是：我们现在的能力赚不到足够的钱，我们要清醒客观地看到这一点。 其次为了学习的平台，能提升能力 我们为什么赚不到足够的钱来满足自己的需求？一定是因为我们自身的能力不够。 别扯什么机会不好、环境不好等理由，如果确实是因为这些，也只能证明我们找机会、找环境的能力不够。也别抱怨运气不好、老爸没权，因为那是天命，一个成熟的人根本就不应该说这种话。 在工作中学习，在实战中学习，是提升能力最有效的方式 还有是为了好环境，工作是愉悦的 如果环境不好，工作心情就不好，要提升能力，要赚更多的钱是不可能的 好环境包括：公司有没有发展前途？文化氛围是否喜欢？领导风格是否接受？工作模式是否认同？。。。。。等等。 好的公司环境不仅让人愉悦，还能在公司的快速成长中，带动个人的成长。 “赚钱”、“学习平台”和“好环境”，是我们工作的主要原因，除了保障基本生活，这些原因可以归根一个词-----“快乐”，是为了一种内心感受。 二，我们选择工作的标准是什么？ 符合自己的市场行情 市场经济中，任何东西都有是市场行情的。商品价格是有市场行情的，工资水平也是有市场行情的，这个我想大家都能理解。哪怕是行贿、受贿也是有市场行情的， 市场行情是一个区间，在区间内都是合理的。比如：一个职业，同样的工作能力、工作量和工作内容，在小企业可能是1000元，在神码可能是2000元，在微软可能是3000元，那么这种人的市场行情就是1000元-3000元。 低于市场行情的工作我们不会选择，因为找到符合行情的工作太容易了；大部分公司开出的待遇标准都是符合市场行情，否则它是找不到人的。 符合市场行情低限的工作，我们要有一个平和的心态；符合市场行情中限的工作，我们要有一个满意的心态；符合市场行情高限的工作，我们要有一个庆幸的心态； 有前途的产业 俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，说得就是这个意思。因为一个产业的是否有前途？决定了这些在这个产业的企业是否有前途？也就决定了在这企业的个人是否有未来？ 个人的市场行情是由个人能力，加上产业的行情决定的，其中产业的影响作用更大。 从市场规律上来讲，在朝阳产业的人，个人的成长速度、市场行情增长是最快的。但同时也是风险最大的产业，因为这个产业可能还没有成熟，就消失了。 有前途的公司 无论在哪个蓬勃发展的产业里，都有成功的公司和倒闭的公司。一个公司的文化、经营模式、管理模式决定了这家公司成功的机率大小。 如果我们眼光短浅，没能看准公司，个人成长的速度就会慢，同时增大了个人的机会成本。 认同的领导 产业、公司是选择工作的大环境、大因素，领导则是最直接的小环境、小因素，因为在公司里对我们影响最大的是领导，如同无法认同自己的领导，这个工作也最好别做了。 还是前面那句话，如果心情都不好的话，要提升自己的能力，要赚更多的钱是不可能的。除非你有能力换掉这个领导。 因此，个人认为选择工作的标准就是“产业”、“公司”和“领导”三个因素（当然个人市场行情是基础），这些标准也可以归结为一个词-----“成长性”，和选股票的标准是一样的。 三，如何对待自己的工作？ 享受工作的快乐 如果说工作的根本原因是为了快乐，或者说人生终极目标就是为了快乐，那么为何不现在就快乐呢？ 因为快乐就是一种感受，是马上就可以改变的一种情绪。也许我们现在对物质待遇、对周边环境有很多不如意的地方，