精英成长报表使用指.pptVIP

“精英成长”跟进报表使用指引 报表亮点 每月两次更新（当月最后一天及次月10日），及时掌握数据 报表路径 如何看——个人目标跟进报表 更新 如何看——市场目标跟进报表 如何用报表 上线安排 “精英成长”活动 专属报表 给力数据支持 全方位跟进 助你步步为“赢”！ * * 更新及时 进度清晰 奖励条件、活动进度一目了然 目标规划 基础目标+挑战目标，提前规划，攀登更高峰 共同跟进 自己、指导、分公司三方跟进 ─ 供20级及以上人员了解个人情况， 跟进达成基础目标/挑战目标 1 个人目标跟进 2 市场目标跟进 ─ 供30级及以上人员了解所属市场状况， 共同跟进达成目标 DS——精英成长活动 　 　 　 　 　 　 差距 　 　 　 　 　 　 11年7月-XX年X月累计完成 　 　 　 　 　 　 XX年X月预计分 　 　 　 　 　 　 奖励条件 　 　 / 　 　 / 参照数据 LJYE Cxx DDYZJ LJYE Cxx DDYZJ XX级 XX级 　 　 基础目标 挑战目标 基础目标和挑战目标：根据使用者11年6月的职级（8月确定）设定 　 　 　 差距 　 　 　 11年7月-XX年X月累计完成 　 　 　 XX年X月预计分 　 　 　 奖励条件 　 　 / 参照数据 LJYE Cxx DDYZJ XX级 　 　 12个月内单月职级达标的次数 10年7月-11年6月各考核指标数据 单月职级达标显示为D1，不达标显示为D0 个性化计算基础/挑战目标的具体要求 累计完成额与奖励条件之间的差距 未月结月份，按预计分数据计算 如何看——个人目标跟进报表 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 累计完成 奖励条件 累计完成 奖励条件 累计完成 奖励条件 累计完成 奖励条件 累计完成 奖励条件 累计完成 奖励条件 LJYE C01 DDYZJ LJYE C01 DDYZJ 归属最近30或以上 XX级目标进度 XX级目标进度 手机号码 姓名 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 考核职级：XX 本表显示所属市场中20、30级人员的活动数据（40级截断），按D’DYZJ的完成进度快慢排名 此报表与个人目标跟进报表计算方法一致，对比“奖励条件”与“累计完成”，可掌握市场活动进度 “归属最近30或以上”有助确定具体跟进人员，方便市场伙伴分工合作 参考报表排名表彰先进、分享经验，带动市场良性竞争 根据报表“差距”及时调整计划冲刺，早日达成奖励 阶段性成果 2011年年底起 结合《日报表》、《月报表》跟进； 关注潜在获奖人员，及时提醒 当月最后一天：及时报单达成当月目标； 次月10日：确认上月目标完成情况及整体进度 月度预计分/ 累计完成 活动期间 与市场伙伴共同制定行动计划 清晰目标，制定行动计划 奖励条件 活动开始 市场跟进 个人跟进 关注点 时间 以此类推 7月10日 7月31日 报表上线，按6月预计分模拟计算个人及市场的奖励条件 提供截止到7月30日的预计分数据、计算累计完成额及奖励差距 8月10日 根据6月月结数据确定个人及市场的奖励条件，更新7月预计分数据 8月31日 提供截止到8月30日的预计分数据 报表数据重要，请妥善使用，注意5S 示例一 * * 51 6　 D7 51 27　 　D3 差距 105 3 D1　 105　 11　 　D3 11年7月-11年9月累计完成 31　 1　 D0　 31 3　 　D1 11年9月预计分 156　 9　 D8 156　 38 　D6 奖励条件 120　 1 / 120　 28 / 参照数据 LJYE C10 DDYZJ LJYE C01 DDYZJ 40级 30级 　 　 张三（30级），10年7月-11年6月C01累计28次（其中C10累计1次），LJYE120万；其11年9月30日报表显示如下： 张三在11年10月-12年6月期间，3个月单月职级达30级、C01增加27次、LJYE达到51万，即可达到30级奖励条件 注：累计完成数据包括7月月结数据及8-9月预计分数据 示例二 * * 已达成 已达成　 D5 已达成 8　 D2 差距 35 10 D1　 35　 10 D4 11年7月-11年11月累计完成 13 3　 D1　 13　 3　 D1 11年11月预计分 ＞0 　 10　 D6 ＞0　 18　 D6 奖励条件 0　 0 / 0　 0 / 参照数据 LJYE C01 DDYZJ LJYE C01 DDYZJ 30级 20级 　 　 李四，11年7月办卡，7-9月达到20级的要求，其11年12月10日报表显示如下： 李四在11年12月-12年6月期间，2个月单月职级达20级、C01增加8次，即可达到20级