宽放介绍.ppt

寬放介紹 一.寬放定義 二.寬放的種類 三.生理寬放的範圍 依據聯合國國際勞工局的分析,在適合人體的正常溫度環境條件下,男性生理寬放率為5%,女性為7%,以每天工作8小時計.(包括上廁所,喝水,洗手,擦汗等需求) 如果更沉重的工作或者更不利的工作環境,還必須酌情提高比率. 四.疲勞寬放的範圍 ILO(International Labor Office)確定的寬放係數 1.不變寬放—基本疲勞寬放:4% 2.可變寬放—站立工作:2% 非正常姿勢工作:0~7% 負重工作:0~22%(5pounds) 燈光惡劣:0~5% 空氣質量:0~100% 工作精度:0~5% 噪音水平:0~5% 精神緊張:1~8% 工作單調:0~4% 工作繁瑣:0~5% 特殊作業衣:0~0.75% 五.管理寬放的範圍 在有些企業或工作研究里,更廣泛的稱為特殊寬放或延遲寬放,這是指由于某些行政管理或其他特殊而非作業員因素所造成的作業中斷. 管理寬放是指必要尤其定時的朝會,會議,作業場所清掃整頓,制程品管人員來車間進行制程抽樣稽核時作業員需接受檢查或訊答,以及作業前,作業中的作業標準稽核……這些都會使作業員不得不中斷作業,使得真正的作業工時更長. 至於管理寬放率表,迄今沒有世界性的標準,各企業依據內部需求自行合理設定. 六.寬放係數的賦予 標準工時=正常工時*(1+寬放率) 標準工時=正常工時*(1+生理寬放率+疲勞寬放率+管理寬放率) * * 根據我們的實際經驗,實際作業時非常容易產生一些突然或異常的狀態,或者一些可以諒解的事,致使作業中斷;因此一般來說無法嚴格遵守原訂的正常工時,不得不附加一些工時,這就是寬放(Allowance) 生理寬放 疲勞寬放 管理寬放 上廁所,喝水,擦汗等引起的作業中斷 由于重量或作業姿勢等造成的疲勞(肉體疲勞) 由于作業精細,需集中注意力或眼力造成的疲勞(精神疲勞) 由于管理原因造成的作業中斷,如填寫生產報表,接受制程品管人員的詢問或檢驗等 寬 放 *