闫慎伟:人力资源管理师与HR职业管理.pdfVIP

闫慎伟:人力资源管理师与HR职业管理.pdf

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人力资源管理 的转型与挑战 主讲:闫慎伟 国家司法部律师资质 人力资源管理专家 高级培训师 高级管理咨询师 微博/yanshenwei 139.com 二O一二年二月 www.HRM99.com 考人力资源管理师为您的精彩人生喝彩 人力资源从业人士的HR发展 职业生涯阶段 2-4年的经验和能力 第四级 战略伙伴(15000元左右/月薪) 第三级 业务伙伴 (7500元左右/月薪) 第二级 功能专家 (4500元左右/月薪) 第一级 服务者 (2500元左右/月薪) 人力资源管理者的短板 一、被各种所谓的理念和工具迷惑,缺乏判断力 二、专业知识或实践知识的严重匮乏; 三、无法认知HR的角色; 四、沟通能力的严重缺乏; 五、缺乏对公司业务的真正理解,眼高手低,综 合管理能力不够; 六、缺乏宏观的把控能力和系统的思维。 未来人力资源管理的能力 •业务领悟与知识 •强调便利和指导的领导风格 •战略视野和理性思考 •广博的人力资源管理知识 •咨询和建议 •变化管理 •团队建设和团队精神 •全球视野 建设卓越的人力资源部的三个关键 •部门管理者综合素养 •部门HR的专业造诣 •有专业水平的HR TEAM 人力资源管理现状分析 • 战略角色缺失 ——如何赢得决策层认同? • 管理角色乏力 ——如何获取业务部门的支持? • 专业角色错位 ——如何有效进入专业角色,体现专业价值? • 成长角色困惑 ——如何解决HR部门自身成长的种种困惑? 图3.1 中国城镇职工历年平均工资 资料来源:《中国统计年鉴》(2010)。 图3.2 中国城镇职工工资年增长率 资料来源:《中国统计年鉴》(2010)。 资 工 月 7 员 3 工 7. 人 4 1 勤 员 2 工 位 9 员 9 1. 人 职 0 8

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