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少年，你是职场 “青春派”吗？ 青年员工是企业发展的主力军，只有让青年员工准确定位，制定 合理有效的职业规划，才能更好地帮助青年员工在企业大发展的同时， 实现个人价值，实现与企业发展相互统一、共同促进的双赢局面。众 达朴信时值五四青年节之际，对广大会员企业进行了关于青年员工的 职场调研。采用不记名调查问卷的形式，对青年员工的自身状况、工 作满意度、职业规划等方面展开调查。 青年员工成为职场主力，半数调研企业员工成份一半以上都是青年员 工 贵公司青年员工中“80后”占青年 员工的比例 80%以上 18% 50%以下 28% 50%-80% 54% 获得认可和尊重、实现自我价值、追求精神与渴望品质生活是青年员工的三大标 签 您认为以下哪些方面代表青年员工的特 点？ 对企业人性化、多元化、个性化管理更为… 44.50% 追求精神享受，渴望品质生活 45.20% 注重自我提升，可塑性强 13.80% 崇尚个性自由，追求标新立异 30.10% 获得认可和被尊重的心理期望 55.20% 实现自我价值的愿望强烈 48.90% 心理承受能力偏弱 34.40% 缺乏学习动力 20.90% 竞争力偏弱 18.70% 团队合作难度较大 13.20% 乐于奉献，甘于吃苦 40.90% 团结一心，众志成城 33.30% 爱岗敬业，勇挑重担 39.80% 54.6%调查企业认为青年员工现在状态是能够较好完成工作任务，对于工作精神 饱满、及时准备还有一定的距离 您认为贵公司青年员工整体工作状 态如何？ 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00% 处 ， 满 饱 神 精 时 作 任 工 作 工 成 完 好 较 够 需 能 ， 大 力 压 ， 累 作 兴 工 感 不 越 来 越 作 工 对 确 准 时 及 情 事 理 务 成 完 能 才 班 加 要 付 应 极 消 ， 趣 收入不高、职业生涯规划不明成为青年员