发达地区中小企业员工培训研究（参考资料）.docVIP

本科学生毕业论文（设计） 学生姓名 完成日期 2007 年 4 月 15 日 （本表学校存档用） 论文题目：发达地区中小企业员工培训研究 学生姓名、学院：王海燕 社会学院 中文摘要（300字左右） 随着教育的改革和市场经济的发展，中国经济有了很大进展，尤其中小企业遍地开花，企业竞争异常激烈，高素质的人才成为竞争制胜的关键。人才的培养仅仅依靠正规的高校教育已无法满足企业发展和人才自身的发展需要了，各种培训机构随之创办，大型企业也相应地开办自己的培训体系，中小企业由于自身实力和规模的限制一般倾向于依靠外部培训，导致了一系列问题出现，本文专就此问题简要分析原因和提出见解。 关键词（3～5个）：发达地区 中小企业 培训 人力资源 英文题目：Study on The medium-sized and small enterprises employee trains of developed region 学生姓名、学院（英文）：Wanghaiyan Anhui Normal University society academy 英文摘要 With the development of reformation and market economy educating, Chinese economy has had great progress .Especially, medium-sized and small enterprises has blossomed everywhere , enterprise has competed for extraordinarily fierce , high-caliber talented person becoming the winning key competing. standard colleges and universities education have no way to satisfy enterprise development and talented persons development need ,various training organization establishes with that,Large enterprise also establishes training system correspondingly. because of Medium-sized and small enterprises strength and scale restricting universality be apt to depending on external trains.But it result in a series of problem.This article specialise this problem and analyse brief causation and bring forward my opinion 英文关键词: developed country medium-sized and small enterprises trains human resources 目录 引言((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((2 一、发达地区中小企业的人才环境及相关政策环境((((((((((((((((((2 （一） 人才环境((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((2 （二）劳动力政策环境(((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((3 二 发达地区中小企业面临的培训问题((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((3 （一）内部培训体系不完善,缺乏科学有效的培训方法((((((((((((3 （二）培训理念不明晰,尚有错误观念((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((3 （三） 外部培训市场泛滥,企业却盲目跟风((((((((((((((((((((((((((((((((4 （四） 培训内容缺少差异性Study on The medium-sized and small e