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企业管理 浅谈如何做好中小企业人才培养工作 邱俊 （吉林省促进中小企业发展服务中心，吉林省长春市130021） 摘要：随着吉林省委、省政府《关于促进民营经济三年腾飞实施意见》及相关政策的出台，在吉林省有关部门的高度重 视和大力支持下，全省民营经济和中小企业得到了快速发展，为适应民营经济和中小企业的需求，加强人才培养工作显得 尤为迫切。国务院36号文件精神，为今后一段时期内大力开展中小企业人才培养工作指出了方向。 关键词：民营经济；中小企业；人才培养 中图分类号：F241 文献标识码：A 文章编号：1007-7243（2011）10-77-2.5 近年来，吉林省民营经济、中小企业在吉林省委、省政 万户；从业人员达到了440万人，占全社会城镇就业人员的 府高度重视下得到了迅猛发展，已经成为支撑和推动全省 70%，超过了三年腾飞的计划指标。这与各级政府重视中小 经济增长的重要力量。 企业人才培养工作有着密不可分的关系。4000名中小企 为认真贯彻落实 《国务院关于进一步促进中小企业发 业经营管理者经过清华大学高级工商管理研修班的培训， 展的若干意见》和 《吉林省中小企业成长计划》、《2010年学习了解世界最新的经营理念和企业管理方法，整体素质 吉林省经营管理人才培养计划》等文件精神，进一步加大中 有了明显提高。充分利用国家银河培训工程的支撑开展对 小企业人才培训力度，着力解决企业人才总量不足、整体素 3000名小中企业各类人员的培训等等，都为中小企业平 质和管理水平不高的问题，更好地转变中小企业经济增长 稳较快可持续发展提供了可靠的人才保证。 方式，笔者谈几点认识： 二、明确培训的对象。 一、明确培训的任务和目标。 把中小企业的各类工程技术和管理人员都纳入中小企 大力开展中小企业各类人员的培训，在三年内选择 业培训范畴，尤其将成长型中小企业的经营管理者培训摆 100万家成长型中小企业，对其经营管理者实施全面培训。 在了工作中的突出位置，充分体现了国家实施人才强国战 这种培训既强调了中小企业人员培训的普遍性，又突出了 略的决心，在中小企业经营管理实践中，在管理层面上有高 中小企业人员培训工作的重点，并且明确了培训目标和培 中层管理者和生产人员的合作；在技术层面上有各种专业 训数量。 技术人员配合，他们之间在企业形成了一个完整的生产要 近几年，国家和各级地方政府越来越重视中小企业人 素，每个环节都不能缺少。在结构合理的前提下，通过有针 才培养工作，也越来越认识到加强中小企业培训工作是保 对性的培训来提高他们的能力和素质，尤其是对企业的主 持中小企业平稳较快可持续发展的必然要求。民营经济和 要经营管理者的培养，更是培训工作中的重中之重。作为中 中小企业要想快速的发展，人才要先行。依靠人才优势是中 小企业主管部门把中小企业培训工作纳入重要工作日程， 小企业发展中的努力方向。吉林省委、省政府在实施民营经 广泛地开展对中小企业经营管理者、服务联盟成员、培训基 济三年腾飞计划中，十分重视中小企业人才培养工作，每年 地负责人、技能工人、创业人员和系统内的工作人员进行有 从中小企业发展专项资金中拿出部分资金用于支撑中小企 重点、有层次、有计划地培训，可促进这项工作的有效开展。 业人才培养，仅在省级培训中就培训了中小企业各类人员 吉林省计划利用5年时间，为1000户成长型中小企业当 4万余人，使中小企业人才培养工作达到了历史的最好时 中的每个企业培养一个5人团队；计划与清华大学继续教 期，在全社会和中小企业中产生了非常好的反响。2009年育学院合作，充分利用高等学府的优秀教育培训资源，借助 末，吉林省民营经济实现了主营业务收入10260亿元；实高级工商管理培训载体，聘请国内著名的专家教授，用世界 缴税金占地方级财政收入比重达到65%；企业户数达到10前端的企业经营理念和先进的企业承包管理方法，为中小