第六章 工伤保险制度.pptVIP

第六章 工伤保险制度 六、工伤保险实施的原则： 1、补偿不追究过失原则 2、个人不缴费原则 3、待遇从优原则 4、经济补偿与事故的预防、职业病康复相结合的原则 一、我国工伤保险发展历程 1951年《劳保条例》及《劳动保险条例实施细则》中规定了工伤保险事宜，工伤保险事故范围包括“因工”和“因公”。 1957年卫生部制定和颁布了《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》 1991年进行工伤保险改革试点 1996年劳动部公布了《企业职工工伤保险试行办法》，并开始在部分地区建立工伤保险制度。 2003年4月16日，国务院第五次常务会议通过了《工伤保险条例》并决定从2004年元月1日起实施。 * * 第一节 工伤保险制度 一、工伤 ILO的界定：指劳动者在工作中遇到的意外伤害和职业病 职业病: 广义：劳动者在劳动过程中或其他与工作有关的职业过程中，因接触与职业有关的有害、有毒物资或在不良气候、恶劣环境下工作引起的疾病。 狭义：指国家明文规定的职业病。（法定职业病） 1925年ILO规定的职业病有三种，炭疽病、铅中毒、汞中毒。 1964年ILO规定的职业病有12种。 1980年ILO规定的职业病有29种。 1987年我国规定的职业病有102种。 二、工伤保险：国家通过立法建立基金，对在社会活动中因工负伤或因从事有损健康的工作患职业病，丧失或部分丧失劳动能力者，以及对职工因工死亡后，无生活来源的遗属提供物资帮助的保险制度。 三、基金的筹集：主要通过收缴工伤保险费来筹集。工伤保险费雇主交，雇员不交。 四、待遇給付制度：根据工伤伤害程度不同，分等级給付。 1、暂时丧失劳动能力：免费治疗，得到生活津贴 2、永久部分丧失劳动能力：一次性发给伤残补助。 3、永久完全伤残：定期发给生活费。 4、工伤死亡者遗属：发抚恤金。（丧葬费、生活补贴） 五、工伤认定制度： 1、工伤认定机构 2、认定是否是工伤 3、工伤的等级 七、工伤保险制度的发展历程 1、工业化初期，工伤完全是个人责任。 2、19世纪，工伤事故可以向起诉，由法院裁决。 3、19世纪中叶，随着工会力量的强大，工人对自己保护意识的增强，修改了三个原则，发展到无过失责任即补偿不追究过失。 4、19世纪末，职业伤害从民法中独立出来进入雇主保险阶段。 1884年德国颁布《雇主责任法》标志着雇主保险责任制建立。 5、工伤社会保险 第二节 我国的工伤保险 二、内容：一共八章，64条 *