信任对社会交换论四个因素的影响分析.pdfVIP

理 论 探 索 C O N T E M P O R A R Y E C O N O M I C S 作为全世界最大的发展中国家，改革开放至今，随着中国经 济文化的迅速发展，中国出国留学生总数达到136 万人；进入 20 世纪90 年代以后，中国人才回流迅速增多，回流率达到 60%，与此同时，来华留学生数增加，来华留学生数量规模近几 信任对社会交换论 年来以年均增长30%以上的速度迅速扩张。 一方面，这种国际人才的交流有助于中国吸引更多的FDI ， ○冯杰良 从而放大了FDI 技术溢出的可能性。另一方面，国际人力资本 （上海财经大学 上海 200433 ） 流动对中国增强FDI 技术溢出吸收能力有积极作用，国际人才 的交流可以为中国高新技术进步奠定坚实的人才基础，并且通 过校友会等各种社会网络关系联系在一起形成一个庞大的人才 【摘要】 信任在消费行为和人与人互动关系的研究中，一 交流共同体，在这个共同体中，大家互相交流讨论关于国内的经 般被设定为调节因子，用以验证它对启发人的行为态度和合作 济社会信息和各种创业投资机会，并通过多种方式为国内政府 意图的效益。 社会上不同层次的连续交换活动和人际脉络的建 或者企业提供帮助和支持，从而在一定程度上提高了中国人力 立都是由信任驱动。 经过对社会交换论四个因素的实证研究， 资本水平，并进而增强中国对FDI 技术溢出的吸收能力。 发现其对促进生态消费行为存着正面影响。 本文通过对信任相 2 、 当前中国人力资本流动体系仍然不健全，人力资本流动 关研究文献的追踪，并整合不同研究的结果，概括信任具备预 的技术进步效应潜能未能充分发挥，人力资本流动对 FDI 技术 报独特性，因而从理论的视角探讨信任对社会交换论的四个因 外溢的正面效应有待继续开发 素产出的强化作用。 人力资本流动是整个FDI 技术外溢扩散机制中最直接、最 【关键词】 信任 社会交换论 情感满足 分享价值 意 重要的环节，也是将FDI 企业中人员拥有的知识存量转化为生 见领袖 强制性惩罚 产力最快捷的方式。第一，需要国内的全民企业、集体企业从内 社会交换论有系统的考察文献始于20 世纪初期，继“功能 部提高效率，改善工作环境，为人力资源发挥作用提供良好基 论”与“冲突论”之后从社会学中衍生出来的，发展为影响组织 础。国内企业可通过提高职工福利待遇，完善保障体系，增加职 行为概念的重要范式。它的兴起归因于“功能论”与“冲突论”的 工归属感，及满足高级管理人员对非货币效用的追求等措施来 研究视角是以社会结构为基础，无法完整解释人与人之间互动 吸引FDI 企业中的部分人员回流。第二，完善中国的劳动力市 的原因。社会交换论的公式框架则包括社会学、心理学与社会 场，增加信息透明度。一要建立和完善有关中介机构，促使双方 行为心理学，并且掺杂“理性选择”模型推测期望行为，研究以 信息交流；二要改进联络手段，降低搜索费用。从而使外商直接 “二人活动”为基本单元，两者从交换中获取内在或外在的回 投资企业中的一部分熟练工人、高级管理人员及技术人员，利用 馈，弥补个人资源的短缺。当交换行动不断在社会蔓延，就会变 其在原企业中吸收的知识和经验为内资企业服务，产生技术外 得具有连贯性，建立人脉网络长期合作的关系，以及形成人与 溢效应。 人或组织间活动的机制。 “信任”在交换过程中扮演着润滑剂的角色，有助于减低交 换成本与提升人对危机的忍耐度。近 10 年来以信任作为变数 【参考文献】 或调节变数对社会交换论影响的研究显得非常踊跃，然而一般 [1] Bin Xu ， Multinational Enterp ri