当你迷茫时请看看,累时也看看.doc

当你迷茫时请看看 ——你是水，谁是你的杯？ 看完《社交网络》，心里不由的想起一句话：少年得志终成就马克.扎克伯格的故事人向往，倒不是说他的故事多么精彩，影片没有把他的精彩奋斗历程和值得肯定的道德品质展现出来，我们从这个故事中能学到什么这个世界上有几个人有那样的天才脑袋？那是先天决定的。我想首先是马克的“成功”感召了网络时代的大多数人，在基于“成功”和“财富”的狂热追求的前提下，人们会不自觉地喜欢这样的故事并且是不自觉地屏蔽这个故事的负面性，既然认可facebook那必然认可马克的成功水很杯子感到自己快被融化了，杯子想，这就是的力量吧。 水变温了，杯子感觉很舒服，杯子想，这就是的感觉吧。 水变凉了，杯子，杯子想，这就是大公司的流程体系与信息系统都比较健全，营销有客户关系管理CRM，运营有企业资源计划ERP，研发有产品数据管理PDM。通过这些流程，把高度分工的个人能力整合成为强大的流程能力。每个人都不必关心周围的人在做什么，只要处理好自己应该处理的表单，就可以高枕无忧了。管理人员对自己下属的工作，也仅仅是通过流程中的表单审批环节来把关，而那些考核、奖罚、招聘辞退、培训、提拔事宜，往往大多由人力资源部代劳，管理人员自身的领导力得不到充分的锻炼。 小公司没有健全的流程体系与信息系统，通过员工之间的亲密合作与团队精神，产生期望的效果。由于人数较少，沟通便利，团队精神发挥了良好的作用。每个人必须关心周围的人在做什么，从而使得自己的工作与团队协调。必要时，需要帮助自己的同事处理紧急事务，从而锻炼出了多样化的能力。人力资源部很弱或者根本就没有，管理人员必须自行考核、奖罚、招聘辞退、培训、提拔自己的下属。/cn/home/index.asp 4