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学术平台 CAREER HORIZON 从局限条件变化看大学生就业前景 刘 炜 （华北水利水电学院，河南 郑州 450011） 摘要：从 “局限条件下争取最大利益”这一基本 年，我国国家机关、党政机关公务员人数从949万增 的经济学假设出发，分析了目前影响大学生就业的几 加到1124万，增长了18%，其后几年的增长速度亦 个基本局限条件及在这些局限条件约束下大学生的就 在20%左右。既便如此，公务员岗位的增加与大学毕 业选择，并根据这些局限条件的变化趋势推测未来几 业生人数的增加相比可谓微乎其微，况且这种增长与 年大学生就业状况转变的可能性。 我国一直以来倡导的减员增效、精简机构的政府改革 关键词：大学生就业；就业岗位；就业信息；就 方向明显是矛盾的，靠增加公务员数量来解决大学生 业观念 的就业问题，其势必不能长久；事业单位的企业化改 制应该是其改革和发展的总体趋势，改制后以自主经 一、大学生就业的局限条件及其变化趋势 营自负盈亏的 “企业”身份出现，其吸纳优秀人才就 笔者认为目前影响我国大学生就业的局限条件主 业的能力和愿望将会上升，但事业单位的总体数量有 要有三个：就业岗位、就业信息和就业观念。这些局 限，可提供的就业岗位数量不会有大的变化；受金融 限条件目前的状况如何，如何影响了大学生的就业， 危机影响，目前经营状况较好，有能力吸纳大学毕业 未来的变化趋势又怎样呢？笔者就此做了探讨。 生的国有企业与外资企业，可以提供的就业岗位数量 （一）就业岗位 整体看呈下降趋势。国家的经济刺激计划对于相关国 在所有的局限条件中排在第一位的是就业岗位的 有企业吸纳大学毕业生会有所促进和帮助，但这些帮 提供。目前能够为这些大学生提供就业岗位的组织主 助阶段性较强，临时性的岗位提供数量较多；就业岗 要有以下三类：国家机关、事业单位、企业。 位提供的主力军民营中小企业，近几年的生存状况欠 1.国家机关。2008年底，经济危机对实体经济 佳，可提供的就业岗位数量急剧减少，值得注意的是 的影响日益明显。许多国家机关已接到上级通知，拿 民营企业的生命力，与环境条件的关联度很高，一旦 出所有目前剩余的编制名额投放到2009年的公务员 有了合适的生存条件，他们可以迅速地成长发展起 招考指标中，公务员招考数量较前几年有所增加，但 来，同时快速带动所在地区的就业与经济发展。近来 这些岗位的释放相对需求而言仍不成比例。数百比 各级政府迫于就业压力频频提及重视和支持民营企 一的录取率虽让人望而生畏，但与公务员岗位的实 业，尤其是民营中小企业的发展，但具体措施仍然在 际价值相比，考公务员的代价极低，大学生们普遍会 商榷之中。 去尝试。 综上所述，目前针对大学生的就业岗位正在减少， 2.事业单位。目前的情况是要么严重超编，要么 未来的变化趋势主要视民营企业的发展状况而定。 严重缺编。超编的单位一定是环境好且待遇优厚，缺 （二）就业信息 编的单位如县、乡、镇及农村中小学，可以提供可观 目前我国大学生对就业信息的获取途径大多是网 的就业岗位，但异常艰苦的条件和狭窄的发展空间使 络和招聘会。以这种方式获取信息，用人单位和大学 得大学生选择此类岗位的代价过大，他们中的大多数 生双方都会感觉盲目和仓促，信息的准确性遭到质疑， 宁愿选择等待也不会去这些单位就业。 招聘活动的效率随之大打折扣。国家相关部门对这一 3.企业。垄断国企仍然是很好的避风港，在可预 问题的解决方式基本上是开更多的招聘会，建更多的 见的未来，它们的地位不可撼动，所以是多数大学生 网络平台，积极的意义当然有，但不会产生明显的效