公务员聘任制材料.docVIP

公务员聘任制叫板“铁饭碗” 地方政府的实践 07年，国家确定在上海和深圳两地试点聘任制。 上海市浦东新区是人力资源和社会保障部（原国家人事部）批准的公务员职位聘任制试点单位，２００７年１２月，正式启动公务员招聘工作，2008年6月，第一批６个职位的公开招聘工作已结束。 浦东新区把招聘重点放在高端人才上，经过调研、专家论证后，确定了金融规划、城市规划、土地规划、学前教育、教育规划、科委主任助理等６个职位进行公开招聘。07年１２月，在主要媒体上刊登招聘公告，共有１５９人报名，经审核，有６５人取得笔试资格。在测试内容上，注重突出专业测试比重，笔试面试强调“量身定做”；适当扩大面试、考察人选的范围，按照每个职位１∶５的比例确定面试人选，１∶２的比例确定考察人选；注重引入人才测评现代人力资源评价技术，根据不同职位的要求，采用了无领导小组讨论、文件筐测试、专家面谈等多种方式，同时还加入了职业能力倾向“人机对话”测评。经笔试、面试、体检、政审、公示，确定了５名聘任人选，其中博士２ 名，硕士１名，本科２名；５名人选都在４５岁以下，其中３５岁以下２名。目前，浦东发改委金融规划职位没有招聘到合适人选。这一岗位最高可以提供年薪达到40万元，要求相关行业7年以上工作经验，最好具有正规欧美、日本学校研究生学历等，目前该岗位虚位以待。此次成功招聘的其他5个岗位的薪酬情况，郭嵘认为会涉及个人隐私而不肯透露，他表