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提高领导干部选人用人水平 陈静 (中共大兴安岭地委党校党建教研室 黑龙江 大兴安岭 165000) 摘【要】领导干部选人用人是关系到国家兴衰的大事，是我们党的建设的重要方面，其重要性不 容忽视 。提高领导干部选人用人水平 ，用 “好”干部和用 “好干部”，不仅可以让领导干部更好地履 行领导职能，治理选人用人上的一些 “潜规则”，而且还可以提升党和政府的形 象，改善党群干群关 系。本文从选人用人应重视德才兼备、重视年轻干部、重视制度选人 、重视环境用人四个方面进行 了 阐述，以期为领导干部提高选人用人水平稍有启示。 关【键词】领导干部 选人用人 [中图分类号】C961 [文献标识码】A 文【章编号】1009-5349 (2011)04-0155-02 一 、 提高领导干部选人用人水平的重要性 才，难 以担当重任；有才无德，终究要败坏党的事业。现在 (一)可以使领导干部更好地履行基本职能 一 些干部 出问题 ，主要不是出在才上，而是出在德上 。德如 一 直以来，选人用人是领导于部的基本职能，它关系到 何考核呢?一个人有德没德，从外表是看不来的，所 以要有 领导工作的成效。毛泽东同志形象地把领导干部的基本职责 考查的标准。在十七届四中全会通过的 《决定》中，我们党 概括为两点： “～是出主意，一是用于部。”这里的 “用于 从政治品质和道德品行等方面完善了干部德的评价标准，介 部”指的就是要合理地选用人才。由此可见，选人用人在领 绍了德的涵义和考核德的四个途径，这些标准为我们党选拔 导干部履行职责时的重要性。提高领导干部选人用人水平对 德才兼备的人才提供了依据。 我们大兴安岭的发展同样重要，大兴安岭地委书记李海涛同 (二)由 “伯乐相马 转为 “制度相马” 志把人才作为制约我区发展的重要瓶颈之一。对于大兴安岭 一 是建寺相关的制度。我们要建立相关的选人制度 ， 地区来讲，从2009年黑龙江省委的 “大小兴安岭生态功能保 十七届四-Ir 会阐释了一些制度，如提名制度、公选制度、 护区建设”的规划，到现在地委行署的 “五大功能区”建设 考核制度 、选举制度等，这些制度的建 为领导干部选人用 和 “十大工程”的推进，都为我们大兴安岭地区的发展指出 人提供了依据。 了方向，描绘了路径。我们地区的领导干部要实现这些战略 二是加强制度的执行。 (1)要把制度区分清楚，把人 目标，培养选拔出优秀人才是必不可少的手段之一。 才考察与选拔的一部分权力交给制度。宏观上，比如制定干 (二)可以预防、治理选人用人上的 “潜规则” 部的政策等交给党；微观操作上，比如政治忠诚审查，有些 现在 ，在我们党 内，存在着一些选 人用人 的 “潜规 很重要领导职位的廉政审查等这些具体的决定交给制度。 则”，如论资排辈、任人惟亲、跑官要官、买官卖官、拉票 (2)加强对选拔制度执行的监督。首先，把选人用人的过 贿选、任人惟上等，这些 “潜规则”如果没有得到遏止，别 程完全透 明，让它符合 “金鱼缸法则”。领导干部选人用人 人很快就会效仿。有一些很优秀的领导：F部，还有一些长期 的过程就是缸 内的金鱼，金鱼缸则是网络媒介等一切可以公 在基层工作很出色的人才，长期得不到提拔。但看到与他们 开的渠道。只有选人用人有了透明度，才会被置于全社会的 条件差不多的人因为拉关系提拔起来，便主动地去适应 “潜 监督之下，使选人用人达到公平公正。其次，我们要 自始至 规则”的需要去拉关系。长此 以往，领导干部用人不看德 终地跟踪监督，不仅要看选人的程序、制度执行了没有，还 才，看关系；领导干部不想做事，想清闲，这些不正风气一 要看程序制度是怎样执行的，重点监督 “走程序”背后有没 旦形成气候，势必会损害选人用人的公信度，损害我们党的 有人搞 “暗箱操作”。最后，要加强各方力量的监督，把群 事业。提高