劳动合同签订解除终止明细表.xlsVIP

内容 合同期限（A） 试用期限（B） 工资标准（C） 3个月≤A＜1年 1年≤A＜3年 A≥3年 A＜3个月 B≤1个月 B≤2个月 B≤6个月 B＝0 竞业禁止规定： 劳 动 合 同 的 解 除 双方协商 企业提出 劳动者提出 支付经济补偿 无经济补偿 单方解除 企业解除 劳动者解除 劳动者非过失而解除（30天） 适用劳动者非过失解除条件，限制解除的 1.试用期不符合录用条件；2.严重违反用人单位规章制度；3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4.同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经提出，拒不改正；5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更造成劳动合同无效；6.被依法追究刑事责任。 1.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；2.不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不胜任；3.客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，协商不一致；4.企业符合规定条件，实行经济性裁员。 1.从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；2.在本单位患职业病或者工伤并被确认丧失或者部门丧失劳动能力；3.患病或非因工负伤在医疗期内；4.女职工三期内；5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年；6.法律规定的其他情形。 违反规定解除的，恢复关系或支付2倍的经济补偿金 无理由的 企业过失 1.试用期内，提前3天通知单位； 2.一般情况提前30天通知单位。 1.未按约定提供劳动保护或劳动条件；2.未及时足额支付报酬；3.未缴纳社会保险费；4.单位的规章制度违法，损害劳动者权益；5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更造成劳动合同无效；6.单位自己免责，排除劳动者权力导致合同无效；7.违反法律法规强制性规定导致无效合同；8.法律规定劳动者可以解除的其他情形；9.以暴力、威胁或非法限制自由等强制劳动的或单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全。 可不支付经济补偿 支付经济补偿金 适用提前30天的解除条件，限制解除 1.给单位造成损失未处理完毕；2.约定服务期未满，且未支付违约金。 终 止 劳 动 合 同 合同的终止 限制终止的条件 终止需支付经济补偿的：1.因单位原因不能续订劳动合同的；2.用人单位被宣告破产；3.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或解散。 1.从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；2.患病或非因工负伤在医疗期内；3.女职工三期内；4.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年；5.法律规定的其他情形。 1、合同期满；2、无固定的终止条件出现；3、工作项目完成；4、开始依法享受基本养老保险待遇；5、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失踪；6、用人单位被宣告破产；7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或解散；8、法律规定的其他情形。 劳动合同的期限 固定期限 无固定期限 完成一定任务为期限 协商确定 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，符合法定情形的： 1.在该单位连续工作满10年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的； 3.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无以下情形的：试用期不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经提出，拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更造成劳动合同无效；被依法追究刑事责任；患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不胜任。 用人单位自用工之日起一年内仍不与劳动者签订合同的，视为无固定期 协商一致 C≥本岗位最低工资或者C＝约定工资×80％， 但C≥本市最低工资 提供专项培训费用 进行专业技术培训 设定服务期 根据培训费设定违约金上限 采取逐年递减原则支付违约金（培训费） 特定人群保守商业秘密或知识产权 保密协议中设定竞业禁止及补偿约定 终止或解除劳动关系后按月支付经济补偿 如违约，支付约定的违约金 竞业期限≤2年 劳动合同解除 企业 不得解除 劳动者 不得解除 协商一致 解除合同 劳动者过失 而解除 可不支付 经济补偿 劳动合同终止 劳动合同期限 试用期规定 服务期规定