劳动关系和谐企业评分标准.xlsVIP

Sheet3 Sheet2 Sheet1 序号 分值 指标 签订劳动合同协商充分、程序合法 劳动合同内容合理、全面，管理规范，保证履约 工会组织健全，有办公场所和工作制度，人员配备到位 依法按时足额拨缴工会经费 开展群众性经济技术活动（劳动竞赛、技术创新、合理化建议等） 建立厂务公开制度、有细则或实施办法，落实良好 公司制企业职工董事、职工监事制度健全，发挥作用明显 实行业务招待费使用情况向职代会报告制度，开展民主评议企事业领导干部 按时足额发放工资，加班加点按规定支付工资 注重职工的学习，有场地，有设施，有学习资料，有计划和制度 开展企业文化建设活动，职工文化体育活动经常，有场所和设备 满足职工的精神文化需求 依法和政府规定制定劳动安全和劳动保护管理制度，设施齐全，制度落实 企业有安全生产操作规程，对职工进行安全生产教育，加班加点不超时 从事特殊工种人员和技术人员持证上岗，作业场所符合职业卫生标准 有毒有害岗位职工定期健康检查、职工定期检查 无死亡事故或职业病危害发生，高危行业安全指标不超过有关规定 企业劳动争议预警机制，作用发挥良好 企业没有发生职工重大群体性、突发性事件、集体上访 企业对劳动监察、监督部门提出的问题及整改意见能及时纠正 民情民意反馈渠道灵敏畅通 建立工会劳动法律监督组织、有工会劳动法律监督员 女职工组织与工会组织同步组建，作用发挥良好 没有招用童工、损害女职工特殊权益和未成年工合法权益的行为 企业按有关规定定期为女职工进行体检 加强女职工教育和培训，组织女职工开展技术竞赛等活动 企业各项改革、改制措施顺利实施 不断加强科学管理，推动企业技术进步，经济效益不断提高 企业各项管理制度健全完善，取得较好的经济效益并持续健康发展 公司制企业建立职工董事、监事制度；行使了权力、履行了义务 注： 其他加分项目：如为职工办理了补充保险、企业年金补充保险制度，等等。 项 目 具 体 内 容 和 要 求 建立健全劳动合同制度 (10分) 按规定向各级劳动保障部门办理用工备案手续 建立健全工会组织 (10分) 职工入会率100% 开展“创建学习型组织、争做知识型职工”、“双爱双评”等活动 建立健全民主管理制度 (10分) 尊重和维护职 工精神文化权 益 (10分) 重视劳动保护(10分) 建立了“一法三卡”制度，推行《工会劳动保护监督检查文书》 依法参加各项 社会保险用 (10分) 职工100%参加养老保险，按时足额缴纳保险费 职工100%参加医疗保险，按时足额缴纳保险费 职工100%参加失业保险，按时足额缴纳保险费 职工100%参加工伤保险，按时足额缴纳保险费 职工100%参加生育保险，按时足额缴纳保险费 建立劳动争议 调解组织 (10分) 企业建立劳动争议调解组织，制度健全，有工作细则；调解成功率95%以上 维护女职工和未成年工的合法权益和特殊权益 (10分) 企业健康发展(10分) 职工自觉遵守企业依法制定的规章制度 企业创造了良好的管理理念和企业文化，职工满意率100% 合 计 1、 2、 3、 4、 模范职工之家：市级加1分、省级加2分、国家级加3分； 5、 “安康杯”竞赛优胜企业：市级加1分、省级加2分、国家级加3分； 6、 “创新杯”竞赛优秀组织单位：市级加1分、省级加2分、国家级加3分； 7、 五一劳动奖状：省级加1分、国家级加2分； 8、 凭佐证材料给予加减分处理，所得分值可以大于规定分值，也可以小于0。 9、 职工解除劳动关系依法支付经济补偿金 工作规范，节日活动和送温暖等活动经常开展 建立职代会制度，当年召开职代会（职工大会），作用发挥明显 职工民主选举、民主决策、民主管理、民主监督权利得到有效保障，措施具体 建立了工资集体协商机制，签订和履行工资平等协商协议 职工工资不低于当地最低工资标准，执行最低工资规定 根据工资指导线，职工工资水平随企业经济效益增长逐年调增 将女职工平等劳动权利、福利待遇、特殊劳动保护等内容纳入集体合同 职代会女职工代表占有相应比例，女职工代表在各种组织中要有一定比例 建立集体合同制度，程序规范、协商充分，内容全面具体，履约到位 职代会审议年度报告或企业规划，审议和决定事关职工切身利益的问题 建立了市场工资决定机制 (10份) 职工队伍科学文化素质、专业技能水平逐年有所提高 注重职工的教育和技术、业务培训和技能培训，有计划和制度 开展“安康杯”竞赛活动，成绩明显，引导职工由“要我安全”到“我要安全” 附件： 劳动关系和谐企业评分标准 依法签订劳动合同，签订率达100%，依法变更、终止或解除劳动合同 进城务工人员、临时工劳动合同签订率达100%