人力资源部绩效目标管理.xlsVIP

招聘培训及薪酬绩效主管 薪酬福利及劳动关系管理员 考勤、档案管理员 2013年一季度 考勤档案管理主管 岗位目标管理卡 得分指标 关键指标 员工考勤统计; 保证规定考勤统计日期内，员工日常考勤统计的及时性和准确性； 及时准确率100% 及时率100%此项记零分；准确率每低一个百分点扣2分，准确率低于90%此项记零分； 月度 考勤统计报表/相关投诉信息 人力资源部/ 公司其他部门 每月2日 员工花名册 人力资源部 每月1号 人事档案资料管理的完整性； 完整率=（抽检样本数-不完整样本数÷抽检样本总数*100% 每低一个百分点扣1分； 季度 部门内部抽检结果 季末 部门内部抽检 人事档案编目的系统性； 准确率100% 准确率=错误人次÷审批人次*100% 准确率100%此项记零分； 人事档案 入职通知书下达准确率 及时率100% 部门主管审核 部门内部审核 加分指标 能力指标 可行性建议 可行性建议报告 建议被采纳 总监理审批 考勤统计重大失误 0次/季度 因错误统计造成员工严重投诉、影响薪酬核算发放 每出现一次扣10分 违反公司规章制度或营私舞弊严重失职的 每出现一次视情节扣20-50分，情节严重的解除劳动合同； 合计权重： 累计得分： 累计扣分： 综合得分： （计算公式：综合得分=累积得分-累计扣分） 指标属性 指标类型 关键绩效指标 指标权重 指标说明 目标值 指标评价方法 指标评价尺度 考评周期 信息来源 信息提供主体 提供时间 实际完成 实际得分 及时率=（计划报表周期-超期报表天数）÷计划报表周期*100%； 准确率=（统计人次-错误人次）÷统计人次*100% 人事信息更新统计； 根据员工入职、离职、转正、晋升等异动情况，每月更新一次花名册； 准确率=（统计人次-错误人次）÷统计人次*100% 每低一个百分点扣1分，准确率≦90，此项记零分； 人事档案管理； 人事档案资料抽检完整率98%； 人事档案信息更新及时性； 每月完成一次更新，及时准确率100%； 及时率=实际更新信息数÷应更新信息数×100% 准确率=（抽检样本总数-不准确样本数）÷抽检样本总数*100% 及时率100%此项记零分；准确率每低一个百分点扣2分； 编目准确率95%； 准确率=不准确样本数÷抽检样本总数*100% 每低一个百分点，扣2分； 员工入职办理 入职审批流程执行准确率 准确率=错误份数÷下发份数*101% 入职办理及时准确率 入职资料审核、工号下发、指纹录入、建档及时准确率100% 人事制度执行 制度执行反馈报告 及时率100%此项记零分； 扣分指标 不良事故 考勤统计 入职办理 入职审批出现重大失误 未经相关部门及主管领导的审批安排人员入职 10分/人次 人事档案/相关投诉信息 行政违纪 失职违纪 违反公司规章制度、劳动纪律； 其他任务 被考核人签字： 部门负责人签字： 绩效薪酬领导小组签字： 2013年一季度 薪酬福利及劳动关系主管 岗位目标管理卡 阶段性社保申报的及时性和准确性； 保证公司各项社保申报的及时性准确性和上报社保相关报表数据的准确性； 及时率100%此项记零分； 准确率每低一个百分点扣5分，准确率98%此项记零分； 员工个人社保相关事宜的办理； 员工社保关系转移或接续办理； 单位可以正常接续，不影响薪酬核算； 因延误办理造成其他工作延误的，每人次扣1分，最低零分； 员工失业、工伤、生育等保险的办理； 保证在职员工工伤、生育保险办理的准确性和医保相关业务的时效性，保证离职员工养老手册核定和失业险办理的准确性； 保证合理合法与员工签订劳动合同，并按锦州市有关部门规定办理相关建立劳动关系的手续； 失误一次扣2分 劳动合同/劳动合同管理手册/就业手续/ 相关投诉信息 保证合理合法与员工解除或终止劳动合同，并按公司及锦州市有关部门规定办理相关解除或终止劳动关系的手续； 部门内部审核； 劳动合同/劳动合同手册/离职相关手续/相关投诉信息 部门主管审核； 建议被采纳； 薪酬核算； 社保申报； 每出现一次扣20分 失职违纪； 违反公司规章制度、劳动纪律； 及时率=（计划申报周期-超期申报天数）÷计划申报周期*100%； 准确率=（应申报数-错误申报数）÷应申报数*100%； 社保申报表/相关投诉信息/社保台帐/与财务部社保余额核对 人力资源部/公司其他部门 每月8日 保证员工社保转移接续的及时性； 员工社保关系转移函/ 相关投诉信息 工伤、生育险于员工提供完备