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广州市力宇装饰设计有限公司员工管理守则 一、 前言 本《员工管理守则》立编订，是为了向每一位员工介绍公司的规例。各员 工在日常工作时，必须遵守以下所列出之各项规定，从而建立本公司之商 业形象，提高员工素质，使本公司成为一间受欢迎，值得信赖的公司。 招聘、人事资料 新员工到位后，需如实填写员工个人资料记录表，并附上身份证明，学历 证书与有关证件复印件，交两张1寸彩色证件相片，由本公司存录，以备 查考。 三、 公司规例 员工必须详细了解公司的各项守则，并自觉遵守。 试用期为三个月，如有需要公司会延长或缩短试用期，届时会另行通知。 试用期内公司将考核员工的表现，以确定聘任，调任或解雇。 试用合格者，公司与员工签定聘用合同，列明各项条款。 试用期和聘用期内员工辞职按公司员工临时合同的内容要求。 员工辞职必须书面通知直属上司，口头申请视为无效。 （1）公司实行每周六天工作制，上午8：30到中午12：00，下午1：30到下午5：30，中午12：00到13：30为用午膳时间。 （2）因公因私外出或早退、请假、必须办理请假和取得上级主管批准方可离开。 （3）病假规定，提出病假时，要出示医院诊断证明。病假按公司员工临时合同规定要求实行。 （4）事假必须事先书面申请（特殊情况要在当天上午9：30前打电话通知，而后补交书面申请）。事假工资扣除方法按公司员工合同规定要求实行，事假全年累计不得超过15日。 （5）每月迟到、早退累计不得超过30分钟，如有超过按工资比例扣发工资。旷工3小时或以上没有合理解释则按旷工一天处理，旷工1天扣三天工资，旷工两天扣六天工资，旷工三天作开除处理。 各员工需经常保持态度，温文有礼，精神饱满，面带笑容。男员工头 发需常修剪，女员工需勤洗洁头发并梳理整齐。制服或衣服应定时洗 烫，并保持整洁。 员工上班时必须坚守工作岗位，完成本职工作。上班时间不准干私事， 不准吃东西，不准打瞌睡，不准聊天，不准大声喧哗，不准玩电脑游戏，不准干与工作无关的事，与工作无关的书、报刊、杂志，不能在上班时间翻阅。 10、员工接听电话时以普通话或广州话说：“您好，力宇公司”，打电话 语言简明扼要，与工作无关的私人电话不准超过三分钟。 11、不得在办公室接待私访客人，特殊情况要向主管申请。员工服从主管领导，同事之间和睦相处。不得私自兼职或利用工作之便收受利益。保持办公环境的整洁，报纸、文件要放在固定位置，保持整齐，离座后将椅子放入办公台下放正。 12、保守公司秘密，公司的一切文件资料或信息未经同意，不得对外公开。 13、员工必须妥善保管公司财物。如有蓄意损耗或破坏，除纪律处分外，更需负责赔偿。领用办公用品要以节约为原则，遗失自赔，公物不得私用、盗用或企图擅自将公司财物和促销礼品携离公司，不论价值多少，属严重过犯，除需负责赔偿外，更会既时被解雇。 14、在公司范围内所拾得之财物，不论大小贵贱，应原封不动送交主管登记处理。 15、公司员工周日加班，补一天的加班费；晚上加班（从8点开始算），可累计工时进行补休。 16、公司员工每月可享有一天病假。 纪律处分 目的——为了促进员工自律，建立员工行为标准，维持公司素质和信誉，所有员工必须严格遵守公司各项规章制度。如有触犯，公司当按照纪律处分程序给予口头/书面警告及记录在案。如经最后警告后仍有违纪或触犯严重过失，公司有权自行对违纪员工作解雇之纪律处分。 轻微过错 未取得上级同意，无故迟到、早退、缺勤，而事后又不能充分解释。 在公司内，行为不检，如嬉戏、大声说笑、聊天、奔跑、叫喊、吵架、玩电脑游戏、无故上网等等。 不能保持文件柜整齐或工作范围卫生。 不遵守安全守则。 在不准饮食之地方或在非用餐时间内饮食。 随地吐痰，或随地抛弃废物。 脾气暴躁，无法自制，或作出与员工身份不相称的行为。 个人仪容不整洁。 谈吐粗鲁或污言秽语。 工作态度欠佳。 不得穿拖鞋上班。 重要犯纪 拒绝服从上司合理之命令。 上班内饮用有酒精成分饮品，或酗酒后上班。 在公司范围内赌博。 上班时睡觉。 擅离职守。 故意减低工作效率，故意疏于职守，或故意拖慢工作进度。 擅自利用工作时间处理私人事务。 严重过犯 盗窃。 有欺诈或不忠实之行为。 向与业务有关之人士直接或暗示收取利益。 窥探或泄露公司或客户之业务秘密。 作出不道德行为，言行猥亵，索取或探听某些资料，及作出涉及刑事罪行之行为。 侮辱或殴打客人、同事、上司或下属。 煽动或教唆他人与客人、同事、上司、下属之打斗，或参与上述之打斗。 未得公司批准，在公司范围内，召集与公司无关的会