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2007年中国就业形势 一、中国就业面临的主要问题 教育部统计， 2007年中国普通高校毕业生将达到495万，比2006年的413万增加了82万，就业形势越来越严峻。　　据抽样调查结果，2006年已签约和已有意向签约的大学生占60%，不想马上就业的占15%，还没找到工作的占25%。也就是还有还有40%（约165万）人待业，这批人加上2007年的495万应届生，2007年就将有660万大学生需要找工作，创下历史新高。而据2006年的数据显示，市场提供的职位中，有意要招应届大学毕业生的企事业单位，总共也就只能给大学生提供不到万的职位，约为该年毕业生的五成。 　　此外，还有二十多万的中专毕业生，已在2005年突破百万大关的研究生，还有博硕生，几千万大军将共同竞争上岗。为此，有专家预言，2007年至少有六成大学生找不到工作。 就业市场的“双高”倾向有调查显示，在就业市场中一些用人单位对高校毕业生有很高的要求，而毕业生在择业时对企业前景、专业对口、薪酬待遇等也都有高期望值，其结果导致一些大学生“自愿失业”，而他们逃避就业的主要途径之一则是继续读书。对地区的选择过于集中北京市的一项最新调查显示，有高达62.2%的被调查者称，即便毕业时在本市找不到工作，也不愿意到基层、偏远地区及中小城市就业。研究生就业率首次低于本科生前有博士生，后有本科生，夹在中间的硕士生就业显得比较艰难。据广东省教育厅最新的一项统计结果显示，截至2006年底，广东全省毕业研究生的就业率为94.37%，本专科毕业生就业率为96.16%(其中本科97.25%，专科95.57%)，研究生就业率首次低于本科生和专科生。 　　有关人士表示，研究生就业难，主要受制于研究生就业期望值过高——希望找到薪水更高、待遇更好、工作更轻松的职位，多扎堆在人才资源丰富的中心城市，而不愿意去有大量需求的边远地区；不少研究生对3000元以下的薪资不予考虑，大多数人都期望在广州、深圳等珠三角地区觅得就业岗位。 　　而在用人单位方面，用人单位已不再盲目要求应聘者的高学历，而更注重实践经验。研究生虽然理论积淀较多，但实践水平可能不如本科生和大专生高。对于一些重能力重经验的企业来说，研究生并没有显示出自己的优势，特别是理科研究生更是如此。 海归”就业应更实际洋文凭在职场上已经不像以前那么吃香了。据国务院发展研究中心随机抽取的1500多个“海归”样本统计结果显示，有35%以上“海归”存在就业问题，40%“海归”感觉自己的职业方向出错。此外，留学成本使“海归”心理期望值也过高，使他们很难找到满意的工作。 　在目前的就业市场上，重点是要找到工作，作为用人单位，员工的留学经历不是最重要的。现在企业的人力资源管理者已经越来越理性，他们在选才时不单看学历和身份“标签”，更要求应聘者具备企业需要的才能。“海归”在求职时要考虑自己是否能满足企业的需要，以为只要出国镀了金，回来找工作不成问题的想法肯定是行不通了。 扩招是中国高校的“大跃进”　　为了缓解上大学难的压力，中国近年来扩大了大学招生的数量，简称“扩招”，极大的满足了民众上大学的需求，千军万马挤独木桥的局面得到基本改变，应该是教育改革的一个重大胜利。但扩招却相应带来了大学生的就业危机，僧多粥少，供不应求。为此，有人称扩招是中国高校的“大跃进”。　　　　　政法大学教授杨帆认为，现在大学毕业生工作不好找，主要原因还是供过于求，政府近年高校扩招的规模太大，而就业市场却提供不了相应的职位。在北京一所大学毕业的一位研究生也表示，供求不匹配是目前就业市场很明显的问题。 这位硕士说：“就业岗位是有限的，每年新增的就业岗位是有限的，而每年的毕业生目前来看还是属于扩大的趋势，所以之间的缺口还是很大的，这是显而易见的，这是摆在大家，摆在我们面前的一个事实，所以我觉得会有一部份毕业生在毕业后也许会找不到工作或者找不到自己合适的满意的工作。”? 　　路透社报道称，在中国的跨国公司报告他们缺少具有技能的职工，这显示中国的劳动市场在供求方面是不匹配的。报道还指出，刚毕业的大学生不像他们上一代处于中国正在发展的时期，愿意去重工业的行业里工作，但是现在服务行业和中小企业发展不足，又无法容纳那么多的毕业生。就业市场的供过于求意味着大量剩余劳动力的存在，其中包括花费昂贵教育成本的高校毕业生，中国的人才发展和使用状况令人担忧。 应届生素质不合格用人单位招不到人 　　深圳一家网络公司负责人表示，自己公司一直处于缺员状态，虽然每天都有在面试，前来应聘的人也不泛硕士研究生，但却一直招不到合用的人。而且公司因为吃过应届大学生眼高手低的亏，招来的人经过了好几个月的实际培训才能用，为此，公司半年前已经定出不再招应届毕业生的规定。与网络公司老总的“急”相比，深圳一工厂的老板更“急”。因为这个老板花了三千万元买来