管理文案-全套人力资源管理流程图.docVIP

1.1招聘控制流程 1.2录用控制流程 1.3.4试用控制流程 1.4转正控制流程 2.1辞职控制流程 2.2自动离职控制流程 2.3劝退、开除控制流程 4.4终止聘用控制流程 4.5离职控制流程 5.3考勤管理控制流程（公司总部） 指定地点打卡 否 结束 是 是 （考勤意见表） 结束 否 迟到、早退一次按相应规定处理 3≤X＜5 三次以下 罚款20元/次 罚款10元/次 X≥5 5≤X＜6 6≤X＜8 罚款30元/次，通报批评 旷工一天，严重警告 X≥8 旷工二天，劝退 5.3.5迟到、早退控制流程 否 结束 是 X≤3 3≤X＜5 罚款10元累计次数 罚款20元累计次数 6≤X＜8 8＜X≤10 X＞10 旷工一天，累计次数 是 罚款双倍 否 是 从第五次开始双倍处罚 否 记入员工本人档案 5.3.6请假、补休控制流程 本人填写请假申请单、写明类型 （请假申请单） 否 是 是 否 否 行政分管领导批准 是 是 所在部门经理批准 否 否 否 旷工处理 旷工处理 是 人力资源部备案、记录待查 否 是 否 旷工处理 是 人力资源部备案、记录待查 7.1培训与职业发展控制流程 岗前培训（常规培训） 岗外及管理培训 上岗培训 人力资源部通知应聘合格人员 相关部门通知合格人员 相关部门通知合格人员 组织培训方式准备培训员数 组织培训方式准备培训员数 组织培训方式准备培训员数 （培训通知单） 未通过 未通过 未通过 通过 通过 通过 组织实施、进行考核 组织实施、进行考核 组织实施、进行考核 （考核表） 是 是 否 否 未通过 进入相应绩效考核程序 通过 记入本人档案，纳入绩效考核 7.7培训过程管理、考核控制流程 8.1调动控制流程 部门内部调动（1） 跨部门调动（2） 需求部门向人力资源部提出申请 人力资源部调查被调查人情况 否 回馈需调部门原因 是 否 否 是 征求被调部门领导意见 否 是 是 报分管领导签署意见 否（1） 否（2） 是 （调动审批表） 办理调动手续，并报人力资源部相关部门备案 通知财务等人员变更及工资变更情况 8.2晋升控制流程 8.3降级停职控制流程 集 团 人 力 资 源 规 划 方 案 目 录 人力资源管理综述----------------------------------------------------------------------2 人力资源规划编写说明-----------------------------------------------------------------4 人力资源基础建设-----------------------------------------------------------------------5 人才招聘---------------------------------------------------------------