薪酬和绩效的关系4.docVIP

特别关注：薪酬与绩效真的没关系？ 2003年06月18日 11:52 理财周刊 　　有的业绩高拿低薪，有的巨亏拿高薪 　　本刊记者 张学庆 　　统计显示，上市公司高级管理人员的薪酬整体呈增长态势，但并不是所有公司的薪酬都在上涨，有些原来奇高的正在向合理水平回归；而有些上涨得却不十分合理，更甚至是为 捞一票”走人，置企业效益于不顾，把高薪当成了最后的晚餐。部分公司的薪酬还未与其绩效有效联系，薪酬的激励作用没有得到发挥，这令人颇感遗憾。 　　ST科龙：薪酬趋于理性 　　说到高管年薪，不得不提到ST科龙，它已经两年在1000多家上市公司的董事、监事和高级管理人员年薪排名中拔头筹。2002年薪酬总额高达1290万元，其中，最高年薪的前3名董事和高管人员前3名均为480万，前3名人均年薪为160万元。 　　但这个年薪与2001年相比，还是逊色不少。1290万元要被29名人员分得，而2001年11名高管合计领薪2746.6万元。要知道，2001年科龙电器是沪深股市巨亏15亿元以上的四家亏损大户之一。 　　科龙电器高薪是有着悠久历史的。1999年公司共有14名高管领薪，其中100万元以下7人，150至200万元2人，200至250万元4人，350至400万元1人，公司盈利6亿多，老总最高年薪400多万。 　　2000年，公司出现亏损，高管年薪也相应减了下来。这一年公司亏损67842万元，每股-0.68元，当年有18位高管领薪，其中100万元以下16人，100至150万元2人。尽管企业亏损6亿多，当老总的年薪还达100万元以上。 　　2001年公司亏损15亿多，前三名高管薪酬居然高达1889万，包括500至600万1人，600至700万1人，700至800万1人，此外还有2人在400至500万之间。 　　据分析，2001年的高薪有着股权转让的背景。科龙电器的原大股东顺德市容奇镇将股权转让给了格林柯尔集团，股权的转让也就意味着原来的董监事高管们将走人。为了让股权转让顺利实现，首先要获得这些高管的支持，通过高薪来补偿他们对科龙的“历史贡献”也就不难让人理解了。 　　格林柯尔入主后，年薪已大打折扣了，200万元以上的没有了，100-200万元的执行董事3人，高管4人，其余25人都在100万元以下。而在这一年中，科龙建立了薪酬和公司业绩相联系的激励制度，依年度经营计划目标对高管进行经济指标、规范运作的考核。 　　从2001年每股亏损1.48元，到2002年每股盈利0.10元，科龙扭亏为盈创造了奇迹，虽然会计师对科龙年报出具了保留意见的审计报告，市场对科龙的业绩也多有质疑，但科龙的业绩确实在改善，科龙今年第一季度实现净利润3355.98万元。与此同时，科龙的薪酬也较以前理性了。 　　*ST天鹅：巨亏为何照拿高薪 　　同样是家电类公司，小天鹅也是一家著名公司，它从2001年亏损5750万元，到2002年亏损为4.1亿元，而董监事和高管们照样拿着高年薪，虽然不如科龙那么多，但年度报酬总额也高达422万元，其中金额最高的前3名董事的年薪为135万元，金额最高的前3名高管人员为207万元。而2001年最高金额的前3名高管年薪是258万元，亏损加大，年薪却没有减少多少。 　　按公司年报的说法，公司目前已建立了基于KPI(关键绩效指标)考核的综合管理制度，并以年终考核结果作为主要依据来确定薪酬标准，使其薪酬水平与公司绩效紧密挂钩。 　　那么为什么2002年公司亏损巨大，而高管的年薪却并没有减少多少呢？薪酬又是如何和绩效挂钩的？ 　　如果单从净利润看，小天鹅的亏损是巨大的，但仔细分析可以看出，2002年小天鹅的主营业务收入27亿元，比上年19亿元增长了41%，但由于家电市场的竞争趋于激烈，产品价格不断走低，主营业务利润从4.6亿元减至4.2亿元也就可以理解了。因此，公司主营这一块去年还是做得不错的，具有一定的连续性，因此，薪酬也与上年相差无几了。而在净利润上变成了巨亏，完全是为了新旧包袱一起甩掉，运用财会操作的结果。 　　2002年公司计提坏账准备41186.70万元，计提存货跌价准备11479.88万元以及当期核销坏账2630.95万元，使管理费用2002年度发生额较2001年度发生额增加58993.83万元，增长3.86倍。就这样，一个巨亏的小天鹅突然出现了。 　　小天鹅这次出具的年报，不仅使2002年出现巨额亏损，连带2001年也被追溯调整为亏损，净利润为-5750.20万元，每股收益为-0.1575元。由于连续两年亏损，一只昔日的绩优股一夜之间就突然遭遇特别处理，被戴上了ST帽子。 　　轻装上阵的小天鹅今年一季度每股收益达到0.0806元，较去年同期增长约61%，小天鹅展翅高飞仍可期待，相信高薪的激励作用会得以体现。 　　海尔：低薪酬仍能留住