秋《管理学原理》第三次作业.docVIP

作业名称：11秋《管理学原理》第三次作业客观题预算成绩：100 分注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:在进行人员配备时,要根据职务的明确要求,寻找最合适的人选。所谓最合适的人选是( ) A、知识渊博,能力突出的人 B、经验丰富的人 C、各方面都完美无缺的人 D、对特定的职务具有专长的人学员答案:D正确性:正确 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:（ ）不是领导工作的原理。 A、指明目标 B、命令一致 C、职务要求明确 D、直接管理学员答案:C正确性:正确 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:组织中所需主管人员的种类和数目取决于( ) A、组织目标 B、组织计划 C、组织设计 D、现有的和预期的组织结构学员答案:D正确性:正确 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:沟通联络的目的是（ 　）。 A、促进变革 B、进行领导 C、协调个人目标和组织目标 D、交流意见学员答案:A正确性:正确 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（ ）原理。 A、用人之长 B、职务要求明确 C、公开竞争 D、责权利一致学员答案:B正确性:正确 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:主管人员的工作质量是通过（ ）了解的。 A、选人 B、用人 C、评人 D、育人学员答案:C正确性:正确 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:下列不属于人员配备工作原理的是（ ）。 A、公开竞争 B、用人之长 C、责权一致 D、不断培养学员答案:C正确性:正确 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:使各级主管人员全面了解组织不同工作的内容，得到各种经验，为今后在更高层次上任职打下基础的做法是（ ）。 A、理论培训 B、提升 C、职务轮换 D、辅导学员答案:C正确性:正确 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:平行沟通是指组织中（ ）。 A、上下级之间的信息交流 B、非正式组织成员之间的信息交流 C、同级领导人员的信息交流 D、各平行部门或人员之间的信息交流学员答案:D正确性:正确 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:知人善任的用人艺术，反映的是人员配备工作的（ ）原理要求。 A、公开竞争 B、责任权利一致 C、不断培养 D、用人之长学员答案:D正确性:正确 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:管理中使用（ ）来补充正式组织的沟通渠道，沟通效果才可能达到最佳。 A、书面沟通 B、口头指挥 C、非正式组织 D、外部信息学员答案:C正确性:正确 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:主管人员与下属之间有效、准确、及时地沟通联络，使整个组织成为一个真正的整体，这是指（ ）。 A、目标协调原理 B、激励原理 C、沟通联络原理 D、命令一致原理学员答案:C正确性:正确 题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:衡量领导才能方面的潜力的测验,一般是指（ ） A、职业测验 B、适应性测验 C、品格测验 D、智力测验学员答案:C正确性:正确 题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:命令一致原理是（ 　）工作的原理。 A、计划 B、组织 C、领导 D、控制学员答案:C正确性:正确 题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:（ ）原理表明，使人们充分理解组织目标和任务，是领导工作的重要内容。 A、目标协调原理 B、命令一致原理 C、直接管理原理 D、指明目标原