期09.04.22通讯.docVIP

无锡市锦东空调工程服务有限公司人力资源部主办 如何做一名合格的员工 --09年员工培训 2009年到目前为止，公司展开了三期新员工入职岗前培训，以及老员工普及培训计划。公司在安排培训工作岗位培训前提下，首先灌输员工如何做人，怎样做人的思想理念。公司认为：只有先做人，后做事。在82期《锦东通讯》中已经提到：如何做人？怎样做人？ 只有树立如何做人的前提下，才能做事。所谓“十年树木，百年树人”做人是一个长期的，艰辛的过程。首先我们来看一下企业与员工的关系： 企业与员工的关系 1、 企业对员工来讲，是第二个家。人的一辈子在企业待的时间很长，占到三分之一。 2、 企业是员工发展的平台。员工个人的价值和愿望很多要通过企业的发展来实现。 因为这里有大家共同的利益，只有企业发展了，才能给我们提供更好的发展平台，才能改善我们的物质生活和精神生活。所以树立与企业同甘苦共患难的主人翁意识，才能使个人与企业共同获得发展。 对于任何一位员工，无论是新员工还是老员工，无论是操作员工还是技术员工，无论是生产员工还是管理人员，都有责任为自己的企业做出最大的贡献和努力。 3、 企业与一般职工荣辱与共。 企业兴，员工富，有归属感，有自豪感。 企业衰，员工散，生活都将成问题。 尤其在我们中国，企业的兴衰直接关系到员工的命运。大家都愿意找一个好工作，所谓好工作首先是一个好单位。 4、 从另一角度说，企业的发展也要依赖于员工的工作。员工素质高，工作效率高，企业就兴旺。所以有一句话说：现在的市场竞争，归要到底是人才的竞争。从这个角度说，企业与员工是相互依赖的。 做一名合格的员工应该具备什么素质。 做一名合格的员工，特别是优秀的员工，应该具备的素质很多，我从以下提出一些看法。应当特别注意的是，以下素质也许不是每个员工都必须具备，但这是员工努力的方向。 一、有责任心（职业道德）。 对工作要认真、负责，有事业心和责任感，这是成为一名合格员工的首要条件。对于自己的本职工作一定要力求完美，尽职尽责，不能马马虎虎，随随便便应付了事。态度比能力更重要。 1、 公德： 如水龙头开着，你关不关？ 上完洗手间，你冲不冲水？ 这是最基本的道德，但它也能说明你的责任心。 2、职业道德 麦当劳规定：牛肉饼烤出20分钟，没有卖掉就要丢掉，这就是量化细节。按照一般的粗放式的管理，别说20分钟，恐怕过了2个小时也不肯扔掉。这就是麦当劳之成为麦当劳的原因。 3、 敬业 只要选择了工作，就应该尽全力去完成；即使遇到难以忍受的挑剔和指责，也必须调整自己的心态尽力克服，这是一名合格员工应具备的前提条件。 只想接受工作带来的益处和快乐，是一种不负责任的态度；只知抱怨工作中的压力和困难，更是目光短浅的表现。既然选择了这份工作，就必须接受它的全部，然后尽全力做到最好——朝着目标、风雨兼程。 以感激和敬畏的心情去了解你的工作，接受工作的全部，凭自己最大的努力把它做到最好，这是合格员工的义务。这样去做，才是敬业。也许你一开始没能意识到，那么从现在起，从工作中的一点一滴，主动培养自己的敬业精神，直到这种精神融入你的思想和灵魂。相信认真、敬业的工作态度终将成就你光荣的人生。 ４、每个人都在为自己工作 不计报酬才能获得更多报酬。工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。你的工作不只是为了老板，更是为了你自己。老板借助你的力量，你也借助老板给你提供的工作机会生存并成就自身。 如果你只愿意干你分内的工作，你永远无法在同事和上司的心目中建立好形象。但是，当你愿意多干一点超出你分内的工作时，你的行为必将为你带来好的评价，而且还将进一步建立起你的良好声誉。这种良好的声誉，将给你带来更多的报酬。 眼睛只盯着钱，斤斤计较，生怕吃一点儿亏，这样的人看起来目标明确，显得很精明，事实上却是捡了芝麻丢了西瓜。以金钱为导向，往往会被短期利益蒙蔽住心智，使他们看不清未来发展的道路，结果就是即便日后努力振作、奋起直追，也无法超越那些眼光高远的人。如果抱着“工作是为获得薪水”这样的想法不放，一个人终其一生也无法体会到工作的乐趣及成功的喜悦。 只有树立了为自己工作的信念，有了强烈的自我实现愿望，你才会产生强大的动力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工资很低，也不要气馁，因为谁都抢不走你拥有的无形资产——你的技能、你的经验、你的决心、你的信心。坚持下去，这一切最终都会给你回报。 ５、做事追求完美 今天不努力工作，明天就得努力找工作了 做事情要尽量做到完美，不要马马虎虎，差不多就行了。 这是一种要求，但要形成一种习惯。 二、有上进心。 一个人应该有更高的追求和远大的理想。一个人没有上进心，不思进取，在竞争中就会处于劣势，最终被淘汰。 １、培养自己的职业能力和职业素质 明确在企业个人的职业生涯发展方向和技