组织人事处2015年上半年工作总结【荐】.docVIP

组织人事处2015年上半年工作总结 半年来，组织人事处全体同志，在院党政的领导下，立足于“科技兴院、经济强院”的战略目标，围绕全院中心工作，认真履职尽责，切实做好组织、人事、群团等工作，进一步强化服务意识，提高工作效率。现就2015年上半年工作总结如下： 组织工作 （一）加强队伍自身建设，干部履职能力得到提升。 一是组织处室职工召开专题学习会议，及时学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部选拔任用工作四项监督制度》等政策法规及纪律规定。二是有计划地输送5名优秀年轻干部外出学习、2名正处级干部参加市委党校学习、1名正处级干部到区县挂职锻炼，提升了我院干部队伍履职尽责的综合能力。 （二）加强干部的选拔任用工作，干部队伍更优化。 根据工作需要，我院新增的内设机构1个，并协助上级主管部门严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，通过动议、民主推荐、考察、讨论决定等环节，完成1名正处级干部的选拔提任工作，为我院为新增的内设机构配好部门班子，结构更趋合理，配备更加优化。 （三）承办干部考核评价会议，充分发挥激励导向作用。 认真组织完成了全院职工2014年度工作考评，承办了市管干部（院领导）、中层干部、一般职工的年终考评会、年度总结表彰大会等工作；推荐评选出2014年度先进集体、先进个人、工作考核优秀者。通过考核评价，较好地调动了干部职工的工作积极性，充分发挥了激励导向作用。 （四）开展干部个人事项报告，促进领导干部廉洁自律。 为认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，强化对领导干部的监督管理，根据中组部《关于进一步做好领导干部报告个人有关事项工作的通知》精神，按照市委组织部要求，我处落实专人、专机开展副处级及以上干部个人有关事项报告的录入工作，及时按照干部管理权限要求上报正处级以上个人有关事项报告29份。及时更新干部任免审批表相关信息，确保干部的各项信息准确无误，为干部的任免做好基础工作。 （五）做实干部档案管理工作，确保档案信息真实准确。 为执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等有关规定，我处严格按照中组部、市委组织部要求，一是配合市委组织部，完成了市管干部人事档案专项审核的档案信息核实、补充及更正等工作；二是开展了正副处级领导干部“六个专项整治”行动，对领导干部“三龄两历一身份”进行清理查实，并将我院干部人事档案第一阶段报表和阶段总结报市委组织部，同时将正处级领导干部档案专项审核材料报市农委。此外，在院级领导的高度重视下，对副处级及以下在职职工近300卷人事档案委托给市人才交流中心清理，我处积极配合市才人交流中心做好干部人事档案中缺件、错件等要件的收集补充和更正工作。还完成了年度部门文书档案的整理、分类、编写卷内目录等工作。 人事工作 （一）多种途径引进人才，以良好环境留住人才。 人才引进有条不紊，完成了2015年公招12名及考核引进2名紧缺人才的考试、复审、面试、体检、政审等工作。同时，为留住用好院现有人才，特新出台《关于自主培养博士研究生、调入人才享受购房补贴的暂行办法》等优惠政策，激发现有人才的工作热情，用良好的环境留住人才。 （二）绩效考核组织有力，及时兑现2014年度绩效工资。 配合市农委顺利完成对我院和主要领导绩效考核，同时根据我院的《绩效工资考核分配办法（试行）》，分类别、分层次的组织实施考核。认真开展了2014年度绩效工资已发数据清理统计、奖励性绩效剩余部分的核实、测算工作，及时兑现完成了2014年度全年绩效工资。并实时调整了2015年奖励性绩效工资预发标准，发放到位。 （三）全力做好专家服务、申报工作，提升我院科研实力。 一是完成重庆市百千万人才工程培养计划1人、留学回国人才项目1人、重庆市青年拔尖人才1人、荣昌县畜牧产业专家18人等推荐申报工作。二是报送我院国务院特殊津贴人员信息、津贴核查表以及向荣昌县人才办报博士相关信息。三是与西南大学荣昌校区动科院合作做好兼职教师21人的申报工作。 （四）工资管理严谨规范，工作绩效提升明显。 一是按国办发【2015】3号文件要求完成在职员人员工资标准调整、养老保险、职业年金预扣、增加离退休费及对2014年10月至2015年6月期间的基本工资（离退休费）进行补发、相应补减在职人员基础性绩效工资的申报审批工作。二是做好职工工资核算及管理工作。每月月初完成工资统发软件的日常维护，修改当月工资变动信息，到上级相关部门审批上报。三是承办职工正常晋升薪级工资、岗位聘用等重新确定工资、书面通知财务处职工工资、津补贴变动。四是做好职工福利管理工作。根据上级相关文件精神核算制作职工2015年缴纳公积金表、制作女职工卫生费、独生子女儿保费发放表、完成2014年考核优秀、先进人员的证书制作及奖金发放工作。四是完成2014年机关、事业单位工作人员工资统计报表