《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》解读课件.pptVIP

《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》解 读 广东省劳动和社会保障厅 2005年9月 关于修订《规定》的背景和意义 适应内地与台港澳地区形势发展需要 落实CEPA协议 对鼓励和促进台港澳居民在内地就业，推动台港澳地区的共同发展，都将发挥积极的作用和深远的影响 关于新《规定》的主要特点 两个放宽 一个简化 两个增加 特点之一：放宽了岗位条件 —取消 “聘雇的台、港、澳人员从事的岗位是内地暂缺适当人选的岗位”的规定 —取消“用人单位要有劳动部门所属职业介绍机构开具的，在辖区内招聘不到所需人员的证明，或在劳动部门指导下进行公开招聘三周以上，仍招聘不到所需人员”的规定 扩大了台、港、澳人员在内地就业的空间 特点之二：放宽了具备工作经验的要求 —取消原《规定》关于台、港、澳人员在内地就业应“具有从事本专业实际工作经历” —符合用人单位要求条件的，可以同内地居民一样平等就业 —没有就业经历的台、港、澳青年在内地高校毕业后，可以直接在内地就业 扩大了台港澳人员特别是台港澳青年的就业空间 特点之三：简化了手续 ——下移了许可权限：由省级劳动保障部门下放到地（市）级劳动保障部门 ——取消了就业证年检的规定 ——取消了申请续聘的规定：台港澳人员在同一个用人单位就业，续签合同前要申请办理续聘手续的规定