10、安全生产奖励和处罚制度.docVIP

北京淮扬府餐饮管理有限公司 安全生产奖励和处罚制度 　第一条 安全生产先进集体的基本条件： 　　1.认真贯彻安全第一，预防为主的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理； 　　2.安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作； 　　3.严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力； 　　4.加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件； 　　5.积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力； 　　第二条 对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励。 　　第三条 发生重大事故，对事故责任人给予扣发工资总额的处罚，并追究部门领导人的责任。 　　第四条 凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对部门负责人给予扣发工资总额的处罚，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。 　　第五条 对事故责任者视情给予批评教育、经济处罚、行政处分，触及刑律者依法论处。 　　第六条 对部门扣发工资总额的处罚。最高不超过3%；对职工个人的处罚，最高不超过一年的生产性奖金总额(不含应赔偿款项)，可并处行政处分。 　　第七条 工伤事故，是指职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒的事故。包括以下几种情况： 　　1.从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。 　　2.在紧急情况下(如抢险救灾救人等)，从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡。 　　3.在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤或死亡。 　　4.职业性疾病，以及由此而造成死亡。 　　5.职工虽不在生产或工作岗位上，但由于企业设备、设施或劳动的条件不良而引起的负伤或死亡。 　　第九条 职工因发生事故所受的伤害分为： 　　1.轻伤：指负伤后需要歇工1个工作日以上，低于国标105日，但未达到重伤程度的失能伤害。 　　2.重伤：指符合劳动部门《关于重伤事故范围的意见》中所列情形之一的伤害；损失工作日总和超过国际105日的失能伤害。 　　3.死亡。 　　第十条 发生无人员伤亡的生产事故(不含交通事故)，按经济损失程度分级： 　　1.一般事故：经济损失不足1万元的事故； 　　2.大事故：经济损失满1万元，不满10万元的事故； 　　3.重大事故：经济损失满10万元，不满100万元的事故； 　　4.特大事故：经济损失满100万元的事故。 　　第十一条 发生事故的部门必须按照事故处理程序进行事故处理： 　　1.事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须做出标志，详细记录或拍照和绘制事故现场图。 　　2.立即向单位主管部门(领导)报告. 　　3.开展事故调查，分析事故原因。公司安委办接到事故报告后，应迅速指示有关单位进行调查，轻伤或一般事故在15天内，重伤以上事故或大事故以上在30天内向有关部门报送《事故调查报告书》。 　　4.制定整改防范措施。 　　5.以事故有责任的人作出适当的处理。 　　6.以事故通报和事故分析会等形式教育职工。 　　第十二条 事故原因查清后，如果各有关方面对于事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见时，劳资部门有权提出结论性意见，交由公司及主管部门处理。 　　第十三条 在调查处理事故中，对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊者，应追究其行政责任，触及刑律的，追究刑事责任。 　　第十四条 各级单位领导或有关干部、职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一造成事故的，按玩忽职守论处： 　　1.不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的。 　　2.对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。 　　3.不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的。 　　4.对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。 　　5.对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。 　　6.延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。 　　7.违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。 　　8.擅动有危险禁动标志的设备、机器、开关、电闸、信号等。 　　9.不服指挥和劝告，进行违章作业的。 　　第十五条 本规定由公司安委办负责解释。 　　第十六条 本规定自发文之日起执行。公司以前制定的有关制度、规定等如与本规定有抵触的，按本规定执行。 人事行政部 2006年6月1日