专科护士培训【荐】.pptVIP

院内专科护士培训 主讲内容 专科护士准入制度 专科护士培养与管理制度 专科护士岗位职责 专科护士素质要求 专科护士素质要求 一、高度的事业心和责任感 专科护理工作的特点：任务重，对技术要求高而全面。因此要求护士必须不怕辛苦，勇挑重担，乐于奉献。同时还要不断学习，掌握最新知识和技术。 专科护士素质要求 二、广泛的多专科护理知识和实践经验 专科护士必须掌握扎实的生理学、病理学和药理学等基础理论；熟练掌握常见急危重症的临床表现，掌握各种并发症的预防与护理；熟练掌握各种监护和急救技术，如机械通气的监护、心肺复苏和心脏电复律等。 专科护士素质要求 二、广泛的多专科护理知识和实践经验 专科护士必须熟练掌握各种监护仪、呼吸机、除颤器、注射泵等仪器的性能和使用方法，熟知正常值、异常值及各种数字所表明的意义，还要掌握一般故障的识别、排除和日常保养，保证其正常运转或处于完好状态。 专科护士素质要求 三、擅于病情判断和处理问题 患者病情瞬息万变，必须严密细致地监护患者，做到严密观察和判断监测的数据，并对异常结果进行纵横分析判断。 如中心静脉压升高或降低说明了什么；通过视、触、叩、听去发现患者的神志、呼吸、血压、皮肤黏膜、引流液的量及性状等有无异常。 专科护士素质要求 三、擅于病情判断和处理问题 通过蛛丝马迹推测可能出现的情况，及时发现病情变化。在判断准确的前提下立即采取恰当的救护措施，特别是出现紧急情况、医生不在场时，要当机立断，争分夺秒，积极采取有效措施，想尽办法维持患者生命，赢得抢救时机。 专科护士素质要求 四、慎独精神和团队合作精神 护理工作是一个团队合作的过程，必须具备良好的团队协作精神，以保证各环节救护工作的衔接和开展，使安全护理措施到位。 Company Logo CompanyLOGO 1.专科护士准入制度 2.专科护士培养与管理制度 3.专科护士岗位职责 4.专科护士素质要求 专科护士准入制度 为更好地适应临床专科化、专病化的发展格局，进一步加强医院专科护理队伍建设，突出培养具有专科技能的临床护理专家，不断提高临床护理工作水平和护理工作质量，医院实施专科护士准入制度。 专科护士准入制度 一、专科护士准入条件 1、应有良好的职业道德，热爱护理事业和全心全意为患者服务的精神。 2、须具有执业护士证书，有卫生和教育行政部门认定的护理专业专科以上学历，护师以上职称。 3、参加工作三年以上，专科工作两年以上。 专科护士准入制度 一、专科护士准入条件 4、除具备完成本岗位职责的能力外，还应具备扎实的基础理论、基本技能和较好的专科护理知识与实践经验。 5、工作认真负责，刻苦钻研业务，熟练掌握本专科疾病护理及专科操作技能。 6、具有一定的带教能力。 专科护士准入制度 二、专科护士准入程序 1、个人自愿，提出申请（非本专科的个人提出调动申请）。 2、由护理专科护士评审小组根据专科护士准入条件进行审核。 专科护士准入制度 二、专科护士准入程序 3、专科护士准入考核：护理部对符合准入条件的护士进行专科知识和专科护理技能的考核，对符合条件的择优准入。 专科护士准入制度 二、专科护士准入程序 4、医院专科护士考核评审小组每2年对专科护士资格进行重新审核。审核不合格者通过学习培训，进入下一轮的考核，二次考核不合格调离该专科。 专科护士培养与管理制度 为适应卫生改革与发展需要，加强护理队伍专业化建设，提高护士专业技术水平，优化护理人才队伍结构，完善我院护理人才培养体系，以专科护士带动专科护理发展，促进护理学科的迅猛发展，现特制定《专科培养与管理制度》如下： 专科护士培养与管理制度 一、 指导思想 　　以科学发展观为指导，认真贯彻执行党的卫生工作方针，加强护理队伍专业化建设，以提高护士在专科护理领域的专业技术水平，促进护理工作和临床诊疗技术的同步发展，满足人民群众日益增长的健康服务需求。 专科护士培养与管理制度 二、培养目标 有计划、分步骤地在手术室护理、静脉治疗、急诊急救、血液透析护理、母婴护理、重症监护等专业或重点专科领域开展专科护士培训工作，培养一批具有较高业务水平和专长，能较好地解决实际专科护理问题并指导其他护士开展相关工作， 专科护士培养与管理制度 二、培养目标 有良好的职业道德，热爱护理事业，全心全意为患者服务的临床护理骨干。同时，通过强化专科护士培训和管理，探索建立以岗位需求为导向的护理人才培养模式，形成较为完善的在职护士培养体系，促进我院护理事业健康发