各类岗位聘用工作程序.doc

各类岗位聘用工作程序 为了更好地完成岗位设置管理工作，稳步推进岗位设置与人员聘用工作，特制定专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位人员聘用 本文档由【中文word文档库】提供，转载分发敬请保留本信息； 中文word文档库免费提供海量范文、教育、学习、政策、报告和经济类word文档。 工作程序，见附表一、附表二和附表三。 附表一 专业技术岗位聘用工作程序 佐证材料主要提交与首次岗位聘用申报条件相关的主要业绩成果，申报四级岗位、七级岗位、十级岗位和十三级岗位者无需提供佐证材料。 系部初审并公示 系部岗位设置管理小组初审（主要审核材料的真实性），并在本系部范围对业绩成果材料进行公示,公示期5天。 2011.5.9-5.13 系部对申请各等级岗位人员进行初审排序，并提交《广东纺织职业技术学院教师岗位及辅系列岗位申报情况汇总表》 资格审查 学院岗位设置管理办公室对申报人员进行资格审查 2011.5.13-2011.5.17 业绩成果审核 学院教务处、科研处对分别申报人的教学、科研成果进行审核，并盖章签署意见。 2011.5.18-2011.5.27 对申报人员进行排序， 提出拟聘方案 学院岗位设置管理工作办公室按照业绩成果对申报人员进行打分报专业技术组，由专业技术组提出各等级初步拟聘方案。 2011.5.28-2011.5.30 确定拟聘人选 召集学院教学委员会和学术委员会对专业技术组提出初步拟聘方案进行讨论通过，提出拟聘方案。 2011.5.31-2011.6.1 聘前公示 学院岗位设置管理工作领导小组对拟聘专业技术岗位人员进行公示，公示期为5天。 2011.6.2-2011.6.7 学院岗位设置领导小组开会研究 学院岗位设置领导小组集体研究确定拟聘人选。 2011.6.8 学院党委会开会研究 学院党委会对拟聘人选进行审核，通过拟聘人选。 2011.6.9 报批与审核 学院将拟聘结果上报省教育厅和省人社厅审核 2011.6.10 签订合同 学院与教师签订聘用合同 2011.6.20-2011.7.10 在签订合同中明确具体的工作任务。合同一式三份，单位、教师各留一份，另一份存入个人人事档案 附表二 管理岗位聘用工作程序 程 序 工 作 内 容 时间 备 注 公布岗位 学校公布岗位信息 2011.5.5 学院发文公布岗位设置实施方案 个人申请 个人填写《广东纺织职业技术学院岗位聘用申请表》，向所在部门提出申请。 2011.5.5-2011.5.8 部门初审 六至八级岗位由学院岗位设置管理工作办公室负责资格审核；八级（含八级岗位）以下岗位由所在部门根据任职条件进行资格审核通过后报学院岗位设置管理工作办公室。 2011.5.9-5.13 各部门对申请各类岗位人员进行初审，并提交本部门管理岗位申报情况统计表 民用主测评 由学院岗位设置管理办公室对拟聘六至七级岗位管理人员进行到期考核和民主测评。 2011.5.13-2011.5.20 提出拟聘方案 学院岗位设置管理办公室组织管理组根据考核情况和民主测评情况对管理人员提出拟聘方案。 2011.5.21-2011.5.24 聘前公示 学院岗位设置管理工作领导小组对拟聘管理人员进行公示，公示期为5天。 2011.5.25-2011.5.30 学院岗位设置领导小组开会研究 学院岗位设置领导小组集体研究确定拟聘人选。 2011.6.8 学院党委会开会研究 学院党委会对拟聘人选进行审核，通过拟聘人选。 2011.6.9 报批与审核 学院将拟聘结果上报省教育厅和省人社厅审核。 2011.6.10 签订合同 学院与管理人员签订聘用合同 2011.6.20-2011.7.10 在签订合同中明确具体的工作任务。合同一式三份，单位、管理人员各留一份，另一份存入个人人事档案 附表三 工勤技能岗位聘用工作程序 程 序 工 作 内 容 时间 备 注 公布岗位 学校公布岗位信息 2011.5.5 学院发文公布岗位设置实施方案 个人申请 个人填写《广东纺织职业技术学院岗位聘用申请表》，向所在部门提出申请。 2011.5.5-2011.5.8 部门初审 由部门根据任职条件进行资格审核通过后报学院岗位设置管理工作办公室。 2011.5.9-2011.5.13 各部门对申请各类岗位人员进行初审，并提交本部门工勤岗位申报情况汇总表 提出拟聘方案 学院岗位设置管理工作办公室组织工勤技能组对工勤