劳动法期末复习4.docVIP

单选题 1. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）。 A 2年以上备查 B 3年以上备查 C 5年以上备查 D 10年以上备查 参考答案：A； 2. 通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（）。 A 国有企业 B 集体企业 C 私营企业 D 所有企业 参考答案：A； 3. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。 A 1个月 B 2个月 C 6个月 D 12个月 参考答案：A； 4. 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（ ）。 A 10天 B 20天 C 30天 D 40天 参考答案：B； 5. 我国《劳动法》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（ ）。 A 60天 B 90天 C 120天 D 150天 参考答案：B； 6. 某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( )。 A 75天 B 90天 C 105天 D 120天 参考答案：C； 7. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（ ）。 A 1个月 B 2个月 C 6个月 D 12个月 参考答案：C； 8. 劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（）。 A 6个月内的 B 1年内的 C 2年内的 D 3年内 参考答案：C； 9. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（ ）。 A 工会成员担任 B 企业代表担任 C 职工代表担任 D 工会成员或者双方推举的人员担任 参考答案：D； 10. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。 A 1年 B 2年 C 3年 D 5年 参考答案：B； 11. 工资法属于下列哪项劳动法律制度（ ）。 A 就业促进法 B 劳动标准法 C 劳动检查监督法 D 劳动关系协调法 参考答案：B； 12. 劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（）。 A 10个工作日内 B 15个工作日内 C 20个工作日内 D 30个工作日内 参考答案：B； 13. 劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（）。 A 就业促进法 B 劳动标准法 C 劳动检查监督法 D 劳动关系协调法 参考答案：D； 14. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）。 A 150%的工资报酬 B 200%的工资报酬 C 250%的工资报酬 D 300%的工资报酬 参考答案：B； 15. 生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于（）。 A 8学时 B 10学时 C 12学时 D 24学时 参考答案：D； 16. 我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（ ）。 A 成文法 B 判例法 C 成文法为主，判例法为辅 D 既有成文法的形式又有判例法形式 参考答案：D； 17. 我国《劳动法》规定，对怀孕（ ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 A 3个月 B 5个月 C 7个月 D 8个月 参考答案：C； 18. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（ ）。 A 《国际劳工宪章》 B 《国际劳工标准》 C 《国际劳工条约》 D 《国际劳工章程》 参考答案：B； 19. 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）可以组织有关各方协调处理。 A 本单位劳动争议调解委员会 B 劳动争议仲裁委员会 C 当地人民政府劳动行政部门 D 当地基层或中级人民法院 参考答案：C； 20. 根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的（ ）。 A 3% B 5% C 8% D 10% 参考答案：C； 21. 劳动争议一般由（ ）的劳动争议仲裁委员会管辖。 A 劳动合同签订地 B 用人单位注册地 C 劳动者所在地 D 劳动合同履行地或用人单位所在地 参考答案：D； 22. 劳动法成为独立法律部门的根源在于（ ）。 A 工人运动的兴起 B 国家对雇用关系的干预 C 劳资