可林艾尔除湿机电器有限公司规章制度.docVIP

除湿机电器公司规章制度 一﹑人员聘用 1﹑应聘者经数据审查﹑笔试﹑面试等考核合格﹐并经体检合格后始得录用。 2﹑录用后﹐公司依法与等其它补充协议。 二﹑试用期管理 试用为三个月﹐经试用合格者﹐始得正式任用﹐试用不合格者随时解聘。 三﹑考勤规定 1﹑工作时间﹕正常工作时间每天8小时﹐每周6天﹐每周正常工作48小时。 2﹑加班﹕员工在正常工作时间外﹐视为加班。加班费依国家规定执行。 3﹑刷卡﹕员工上下班应自觉遵守考勤规定﹐安时出勤刷卡﹐不得委托他人或代他人刷卡。 4﹑请假﹕员工因故不能出勤者应事先办理请假手续﹐未经请假核准而自缺勤者﹐视为矿工 假别 限期每年或每次 薪资给支 备注 事假 15 病假 15 50% 须医院证明 工伤 有薪 产假 90天 有薪 需符合计划生育政策 婚假 5天 有薪 须结婚证原件 丧假 父母4天 有薪 死亡证明 5﹑迟到﹑早退﹑矿工 迟到﹑早退﹕员工于规定上下班时间推迟倒岗/提前离岗视为迟到/早退。 情形 行政处分 薪资处理 迟到/早退 0分钟到15分钟 警告一次 不作薪资扣减 15到30分钟 警告一次 半小时不计薪 30分钟到4小时 警告二次 安实际时间半小时为单位累计计薪 旷工 4小时到8小时 记小过二次 一天 记大过一次 一天8小时不计薪﹐连续旷工3天或三个月内非连续旷工四天以自动离职处理 四﹑薪资 1﹑薪资发放﹕公司定于每月15日前发上月月薪 2﹑薪资保密﹕任何人不得打听或泄露个人薪资及相关信息。 五﹑员工离职﹕包括辞职﹑自动离职﹑辞退﹑开除等情形。 辞职﹕员工离职须依规定提前申请﹐并填写离职申请单﹐经核定权限主管批准后﹐办理完毕工作交接及离职手续后方可离职。 自动离职﹕有下列情形之一者属自动离职﹕ A﹑未经申请之离职﹔ B﹑请辞未准自行离厂的﹔ C﹑连续旷工达三日者或三个月内非连续旷工达四日者﹔ D﹑未依离职规定办妥离职交接手续而自行离厂者。自动离职者需承担违约责任﹐因自动离职给公司造成损失﹐应承担赔偿责任。 辞退﹑资遣﹕ A﹑因公司停业﹑转让﹑业务紧缩等原因而产生的富余人力﹐公司依规定办理资遣﹔ B﹑因员工个人表现不佳经调整岗位仍不能胜任﹐或严重违反工作纪律未达到开除条件者﹐公司予以辞退。 开除规定参见第十部分第4条。 六﹑奖励﹕依优良事迹表现﹐设定嘉奖﹑记小功﹑记大功﹐嘉奖三次等于记小功一次﹐记小功三次等于记大功一次﹐记大功三次得项目办理晋级晋薪作业。 1﹑有下列事迹之一者﹐记嘉奖一次﹕奖励50元 A﹑遇有非常事故﹐临机应付处置得当者﹔ B﹑维护公司荣誉与形象﹐有具体实积者﹔ C﹑热心服务﹐工作勤勉认真﹐严格自律﹐有具体实绩者﹔ D﹑其它特别功绩表现﹐足堪表扬者。(努力抢险﹑举报有功或本职工作外绩效贡献突出﹐折算金额RMB2000以下) 2﹑有下列事迹之一者﹐记小功一次﹕奖励100元 A﹑执行力佳﹐出色完成主管交办任务﹐远超出职位表现预期者﹔ B﹑对于生产技朮或管理制度﹑工业安全﹐提出具体改善方案﹐经采用确具特别成效者﹔ C﹑节省资源﹑消除浪费﹑成本管控具有显著成效者﹔ D﹑遇有非常事故﹐临机应付而将事故损失减至最低程度者﹔ E﹑及时举报违规或损害公司利益之案件﹐经查证属实者﹔ F﹑其它优良工作表现﹐足发为其它员工楷模者。(努力抢险﹑举报有功或本职工作外绩效贡献突出﹐折算金额RMB2000~5000元) 3﹑有下列事迹之一者﹐记大功一次﹕奖励300元 A﹑遇有意外事件或灾变﹐奋不顾身﹐冒险执行任务﹐极力抢救而减少损害者﹔ B﹑维护公司安全与利益﹐处理得当﹐避免重大损失或事故伤害者﹔ C﹑参加小区活动(比赛﹑义工等)﹑或舍己救人等表现卓越﹐为公司赢得荣誉者﹔ D﹑其它重大功绩﹐足为其它从业人员之表率者。(努力抢险﹑举报有功或本职工作外绩效贡献突出﹐折算金额RMB5000元以上者) 七﹑惩处﹕每位员工应自觉遵守公司各项规章制度﹐若有违反﹐依违纪过失严重影响程度﹐设定口头警告﹑书面警告﹑记小过﹑记大过﹑开除﹐书面警告三次等于记小过一次﹐记小过三次等于记大过一次﹐记大过三次等于开除﹔公司严禁有任何形式之体罚(如罚站﹑罚俯卧撑﹑罚跑步等)﹔ 1﹑有下列行为之一者﹐初犯予以口头警告﹐不听从或再犯者记书面警告一次﹕扣50元 A﹑主管交办工作推动不力﹐或拒不听从主管工作指派者﹔ B﹑违反工作场所纪律或扰乱公共秩序﹐情节轻微者﹔ C﹑破坏公司环境卫生或公共设施﹐初犯或情节轻微者﹔ D﹑上课或集会期间﹐不遵守会场纪律规定者﹔ E﹑浪费公司资源(水电﹑办公用品﹑生产物料)﹐情节轻微者﹔ F﹑未依公司规定参加义工﹑集会﹑会议等公共活动﹐情节轻微者﹔ G﹑其它违纪之情形﹐依公司规定应予警告处分者。 2﹑有下列行为之一者﹐记