学生会部门工作考核制度.docVIP

学生会对部门工作考核制度 为了进一步加强我学院学生会的自身组织建设，加强对学生干部的内部管理，充分发挥各部门的积极性、主动性、创造性，不断提高学生组织的管理水平，提升学生干部的决策力、战斗力和执行力，为今后的学生会干部选拔工作提供依据，保证换届时各部长、干事之间的公平竞争，特制定此考核制度。 考核对象：电子学院团总支学生会的18个部门：学习部、组织部、监察部、办公室、劳卫部、生活部、文娱部、公寓部、体育部、女生部、新闻部、宣传部、创意工作室、素质拓展部、心理发展部、社会实践部、青年志愿者、社团联合会、 考核规则：每周基础分为10分（即每月基础分为40分），根据考核内容进行相应的加减，每个月月末末进行汇总，作为部门评优评先依据。 考核原则: 实事求是,公平、公开、公正 考核内容：（以每周10分为基础分） 一、 例会方面 1、由各部门每周自行召开，每次会议由部长进行考核，并由一名成员进行记录，每月末汇总，按时上交会议记录和考勤于主席团。未召开例会或未按时上交记录的部门扣部门考核分2分/次。 2、例会情况： 各部门应严格按照《完善学生会各部门内部例会制度》的相关要求来召开例会，主席团将对各部门的例会情况进行监督。 3、每月的委员例会如果有部门委员无故缺勤不仅会扣委员的考核分同时也会扣到相应部门去以做评优评先标准。 二、值班方面? 1、值班部门按照值班表认真做好值班工作，负担起责任。? 2、值班人员必须有一名大二负责人，如有特殊情况须向主席团请假说明情况。 3、值班人员无理由不值班或找不到人者，如发现两次作自动退出处理。? （1）二楼学生会办公室值班有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的，扣部门考核分2分/次。 二楼学生会办公室值班人员（包括扫、拖地，擦桌子、倒垃圾及收集部门工作信息）未做到的或各部在二楼学生会办公室开会结束后未做到清理工作的，扣部门考核分2分/次。 注：主席团将对值班情况进行不定期的抽查，监察部将定期不定时考勤，如出现违纪情况予以记载视情况轻重扣2-5分，并于部长例会中进行通报批评。 三、 资料上交 1、各部门举办的活动需在活动前上交详细策划书和工作安排表，活动后三天内上交活动总结材料, 迟交扣1分/次，不交扣2分/次。 2、要求上交的其他各项材料，部门未按时上交的，扣1分/次；不交扣2分/次。 注：资料的上交将作为重要考评依据，各项文字资料必须上交电子档和书面版两种形式，电子稿可发送到学生会群邮箱或群共享内。为了规范策划书和总结的格式，以便存档。 三、活动方面 1、各部门应积极配合学生会完成并做好各项工作，如有推脱的，扣2分/次；在活动过程中有突出贡献的部门，加2分/次。 2、对主席团下达的各项任务，部门应按时，保质保量完成。如未按时完成或者敷衍了事的，扣2分/次。 3、各部门承办本院、学院活动，每次活动备齐策划书及工作总结，并且举行成功的，视情况加2—5分/次。如有参加人数不够、观众评价不好、现场组织脱节混乱、突发事件处理不当、物品丢失、花费超出预算、宣传不到位、活动后工作人员不到位、物品不及时是归还等工作失误各扣2分/次。 4、各部承办活动，每次拿到通知后宣传到位、认真组织报名、带队按时参加、取得优秀成绩的视情况加2—5分/次，相反各扣2分—5分/次。 5、学生会各部开展大型活动或重大决定时未与老师或主席汇报而开展工作扣2?分/次。 6、学生会开展各项大小型活动，保质保量完成，主动参与布置整理会场的加1-3分/次。 7、部门活动若受到院方、学院方、老师、学生会主席及活动协作单位的表扬，视情况可加2—5分/次，相之扣2—5分/次。 8、在活动进行中，各部门所有成员必须遵守纪律，若有违纪情况扣2分/次。 9、在每次活动结束后，学生会所有参加部门必须留下来清理会场，并且每个部门至少要有一个大二负责人在场统计本部门的人数，由监察部进行监督、签到。未做到此要求的部门扣2分/次。 五、部门内部 部门内部制度（考勤制度、例会制度等）健全，内部工作程序化，分工明确，成员间交流合作较好，具有一定信息透明度，成员工作热情高，和其他部门成员交流较好等，酌情加2—5分/次，相反扣2—5分/次。 六、其他 1、各部门下属部员向学生会提出建议，并予以采纳的，加2分/次。 2、各部门下属部员受院学院或学校通报批评或警告者　扣5分/次。 3、部门工作被院里表扬或扣分，将对部门考核分加减相应的分数。 4、每周在安排好的时间到学工部值班并签到，否则扣0.5分/次，并扣到相应部门以作为部门评优评先的标准。 八、奖惩制度： 1、奖：每个月末由学生会主席团汇总统计所有考核情况，严格按照以上制度评出一个“优秀部门”， 从我学院17个部门中产生，按月末部门总计得分排名中产生。 注：1、考核制度由学生会成员共同监督，由主席团和监察部执行。考核分每月公布于二