深圳市聚点营销策划有限公司劳动合同(适用高管人员).docVIP

深圳市聚点营销策划有限公司 劳动合同 （适用高管人员） 管理人员姓名： 管理人员职位： 合同签订日期： 年 月 日  甲方：深圳市聚点营销策划有限公司 法定代表人/主要负责人： 电话： 乙方（以下简称乙方）： 身份证号码： 电话： 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规及规章的规定，甲、乙双方遵循平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，同意订立并遵守本合同所列条款。 第一条 合同类型和期限 合同期限经甲、乙双方商定，采取下列第 种形式即 年期限。 1、有固定期限合同。自 年 月 日至 年 月 日。 2、无固定期限合同。自 年 月 日起至法定的或约定的终止条件出现时止。 3、以完成一定工作任务为期限的合同。 具体为： 虽有上述约定，但若发生以下情形之一时，则本合同期限应进行相应的变更： （1）双方有另行签署有关任职或劳动合同期限协议或其他文件的； （2）因试用期发生延长，且双方另行约定的； （3）双方需要重新约定劳动合同期限的，且在合同期满以前就此达成协议的。 第二条 试用期 2.1本合同的试用期自 年 月 日至 年 月 日，为期 个月。 2.2乙方在试用期内有下列情形之一的，均被视为不符合录用条件，甲方可与其解除劳动合同： （1）被查实不符合招聘时公示的招聘条件或不符合职位描述中的职位要求的（包括但不限于文化知识、身体状况、劳动技能等）； （2）在向公司求职过程中提供虚假个人履历或信息的； （3）在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不诚实行为的； （4）不具备政府规定的就业手续的； （5）出勤率低于90%（含）； （6）不能胜任工作职责的； （7）与原用人单位存在竞业限制约定的； （8）严重违反公司规章制度的； （9）违法治安管理或触犯刑法的； （10）有《公司法》第一百四十七条规定，不得担任公司高级管理人员情形之一的； （13）其他法定的情形及公司规章制度规定的。 2.3乙方在试用期内解除劳动合同的，需提前三日通知甲方，否则应承担相当三日的工资数额的相应赔偿责任；若造成实际经济损失超过三日工资数额的，则依实际经济损失计算。 第三条 工作内容和工作地点 3.1乙方服从甲方工作安排，从事 项目总监 管理（岗位）工作。 3.2乙方的工作任务或职责是：具体见《岗位说明书》 根据职务说明书内容及岗位职责要求，乙方在规定的工作时间内，以其全部时间来完成甲方指派和安排的工作任务。与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘与其他公司或个人。 3.3各方确认，乙方的工作岗位实行岗位考核制；且乙方同意在劳动合同履行的过程中，若乙方不胜任本岗位工作，甲方便有权决定对其培训或调整工作岗位；本合同所述不胜任系指： 1）乙方工作不能达到公司所普遍期望的水准即一般标准； 2）或，无法达到其岗位之基本目标的； 3）或，依公司考核规定不合格的。 3.4乙方同意，甲方根据经营的需要，可以临时调整乙方的工作岗位或安排乙方临时性工作任务，薪资待遇不变。乙方完成甲方安排的临时性工作后，继续履行本合同约定的工作岗位；若乙方愿意留在新工作岗位的，经甲方同意，可变更劳动合同。 3.5甲乙双方同意，各方依法解除劳动合同或终止劳动合同生效日前一个月，甲方有权调整乙方工作岗位或安排临时性工作，离开现职岗位，此为脱岗期；在脱岗期内，乙方的薪资待遇不变。 3.6甲乙双方同意，本合同实行的是以岗定薪，若因工作岗位发生调整或变更，则乙方的薪资应依据公司的工资分配制度发生调整；然另有明确约定的，则依该约定处理。 3.7乙方同意甲方根据工作安排需要可随时出差和驻外地服务。工作地点服从公司的安排。 第四条 工作时间和休息休假 4.1甲方根据国家规定的工时制度及乙方的工作性质，与乙方约定实行以下工时制度（2） ： 1.标准工时制：每天工作8小时，平均每周工作40小时； 2.对乙方实行不定时工作制； 3.对乙方实行综合计算工时制； 4.2甲乙双方确认，鉴于充分考虑乙方的工作性质及实行的不定时工时制度性质，公司的加班制度不适用于乙方。 第五条 劳动报酬 5.1乙方实行年薪制，即乙方的劳动报酬由以下部分组成： 1.标准工资。甲方确定乙方年薪为 ?元/年人民币（包括各种补贴），甲方每月发放乙方生活费为 ??元/月人民币?。 2.年终考核奖金。甲乙双方确认，年终考核奖金并非固定工资，而系依据甲方经济效益及对乙方的岗位考核及与关键考核指标（KPI）挂钩。经双方友好协商，甲方同意可