烟草岗位达标规范.docVIP

引言 本标准对烟草企业安全生产标准化岗位达标的评价单元和岗位类别划分、达标标准的制定、达标评价的流程和方法、达标推进等提出了规范要求，并针对烟草企业的各岗位类别形成了达标标准的规范要求，是烟草企业推进安全生产标准化岗位达标的规范性依据。 安全生产标准化岗位达标是企业各类岗位的点上达标，专业达标是各专业管理条线的线上达标，企业达标则是企业总体的面上达标；因此，岗位达标是企业达标的基础，是专业达标在点上的体现。本标准依据YC/T384《烟草企业安全生产标准化规范》的基本要求，依据各类岗位的安全管理职责和风险控制措施，分别对领导、管理和作业三层次岗位提出了安全生产标准化达标要求，旨在通过领导层的达标促进企业全面提升达标水平，通过管理岗位的达标促进专业管理条线的达标，通过作业岗位达标强化企业现场的风险控制能力，最终为安全生产标准化专业达标和企业达标奠定坚实的基础。 由于设备设施、组织机构的差异，各企业的岗位设置不尽相同，本标准形成的各岗位类别的达标标准规范内容，突出了行业内企业共性、通用的管理和作业活动、岗位类别及其达标要求。企业应依据本标准，按本企业设定的岗位制定各岗位的达标标准并实施达标评价。 为发挥基层部门和班组“自主管理、自主改进、自主提升”的作用，培养团队协作精神，本标准提出了安全生产标准化岗位达标评价单元的概念，根据各类企业特点规范了评价单元确定原则和方法，以通过对评价单元内各岗位达标和单元整体达标的推进，实现岗位达标与班组建设工作有机结合。 本标准按企业达标的级别分别规定了岗位达标的基本条件和应达到的分值，旨在将岗位达标作为企业持续改进安全绩效的重要手段，形成企业安全生产标准化的长效机制。 烟草企业安全生产标准化岗位达标规范 范围 本标准规定了烟草企业安全生产标准化岗位达标的规范要求。 本标准适用于烟草工业企业和烟草商业企业，醋酸纤维、多元化企业等其他企业可参照执行。 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 YC/T384《烟草企业安全生产标准化规范》 术语和定义 YC/T 384界定的以及下列术语和定义适用于本文件。为了便于使用，以下重复列出了YC/T 384的某些术语和定义。 岗位达标 position up to standard 在安全生产标准化建设过程中，通过考核、评定或鉴定等方式，对每个岗位作业人员的知识、技能、素质、操作、管理及其作业条件、现场环境等进行全面评价，确认是否达到岗位标准。安监总管四〔2011〕82号关于深入开展企业安全生产标准化岗位达标工作的指导意见 岗位类别和评价单元划分 4.1.1岗位类别划分 4.1.1.1企业岗位类别划分应符合下列基本要求： ——应按领导岗位、管理岗位、作业岗位三个层次分别划分岗位达标的岗位类别，应包括固定在企业现场作业的相关方和劳务派遣人员组成的岗位； ——应按企业下属部门确定各部门的各类管理岗位和作业岗位； ——各企业应对照本标准附录A《烟草企业安全生产标准化岗位达标评价单元、岗位类别和达标标准对照表》内的岗位类别，按照本企业岗位设置情况确定本企业岗位达标的岗位类别。 4.1.1.2领导岗位类别至少应分为企业主要负责人、企业安全分管领导、企业其他分管领导、企业工会主席等企业领导班子成员的岗位类别；其中企业其他分管领导宜根据领导分工情况进行具体分类。 4.1.1.3管理岗位类别的划分应符合下列要求： ——应按中层管理人员、安全管理人员、部门管理人员、基层班组管理人员四个类型，分别确定管理岗位类别； ——中层管理人员至少应分为部门主要负责人、部门分管安全领导和部门其他领导等不同的岗位类别； ——安全管理人员应按安全管理部门和相关部门安全员分别划分岗位类别； ——部门管理人员应根据各部门的管理职责确定各部门的管理岗位类别，其中应包括生产部门的管理人员岗位类别； ——基层班组管理人员应按其管理的作业活动、场所、设备设施等划分岗位类别，其中应包括各类作业班组长、车队队长、烟叶收购点、直营店店长、食堂、试验检测室等基层组织的管理人员。 4.1.1.4 作业岗位类别的划分应符合下列要求： ——应按作业活动分类分别确定企业下属各部门的各类作业岗位类别； ——固定在企业现场作业的承包方和劳务派遣方人员岗位，应根据其作业活动所在部门或管理部门，纳入相关部门的岗位类别。 4.1.2评价单元划分 4.1.2.1评价单元的划分应符合下列基本要求： ——在岗位类别划分的同时，应按企业下属部门划分各部门的岗位达标评价单元； ——各企业评价单元的划分应对照本标准附录A《烟草企业安全生产标准化岗位达标评价单元、岗位类别和达标标准对照表》内的评价单元，按照本企业管理