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劳动合同 　　用人单位（甲方）： 地址（住所）：　　法定代表人（主要负责人）：　　员工姓名（乙方）：身份证号码：、劳动合同期限 、工作内容和工作地点乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：乙方工作地点是：、工作时间和休息休假 五、劳动报酬甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。、社会保险和福利待遇乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家第十六条 乙方患职业病因工负伤 七、劳动纪律及考核 第十七条 乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定(章)制度和《员工手册》。 第十八条 乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。 第十九条 甲方有权根据乙方的表现或行为，依据甲方制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。 第二十条 甲方有权根据其经营管理的需要，按《中华人民共和国劳动合同法》规定的流程，随时合理地修订其规章制度。对于规章制度的修订，甲方可用其认为适当的任何方式（包括但不限于通知、通告、电子邮件、备忘录和《员工手册》等）告知乙方。 第二十一条 甲方根据绩效考核政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。 八、保密要求 第二十二条 乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。 第二十三条 乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方。 第二十四条 乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。 九、劳动合同的变更、解除、终止和续签 第二十五条 甲乙双方签订、变更、解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及 晋城 市有关规定执行。 第二十六条 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同 　　1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　未及时足额支付劳动报酬的； 3) 未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。 　1在试用期间被证明不符合录用条件的； 2) 严重违反甲方的规章制度的； 3) 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5) 因乙方过错致使劳动合同无效的； 6) 被依法追究刑事责任的。 十、争议处理双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 其约定甲方的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。 　甲方：（盖章）?乙方：（签名或盖章）　法定代表人： 或委托代理人） 法定代表人： 或委托代理人 20? 年?月?日?20? 年?月 ?日