辽宁省企业人力资源外包对策的的研究.pdfVIP

维普资讯 人力资源人力资源 人力资源人力资源人力资源 ● - ● - ●● 证研究和理论研究依据 。我们对 300家企业放问卷份进行调 查 ，收回有效问卷249份，有效问卷收回率 83％。经过调查我 们认为，辽宁企业人力资源外包总体情况与全国同步发展 。 (一)辽宁企业都在实施不 同类型的人力资源外包 在被调查企业 中，所有企业都在实行不 同类型的部分人 力资源管理外包，不存在完全没有实施人力资源外包和成功 实施大外包 的企业 ，具体情况见表 l。在人力资源各项职 能外 包 中，人员招聘职能有 26．5％的企业部分实施 ，20．1％的企业成 功实施 ，53．4％的企业还没有进行人力资源招聘外包活动 ；员 工培训职能有 30．1％的企业部分实施 ，l3．3的企业成功实施 ， 56．6％企业还没行动起来 ；工作分析职能 20．1％的企业部分设 施 ，10％的企业成功实施 ，68．9％的企业还处于零状态 ；薪酬管 理职能，薪酬设计有 26．5％的企业部分实施 ，16．9％的企业成功 外 包 对 ．策 研 究 实施 ，有 56．6％的企业还在停滞之 中，薪酬发放有 33．3％的企 业部分实施 ，26．8％的企业成功实施 ，有 39．9％的企业没有实 施 ；绩效考核有 29．7％的企业部分实施 ，10％的企业成功实施 ， @ 孔 伟 程春梅 邸彦彪 有 60．3％的企业还在静止 ；职业生涯设计有 16．9％的企业部分 实施 ，没有企业成功实施 ，有 83、1％的企业没有开展人力资源 外包活动。