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浅析高绩效人力资源管理系统的战略角色 陈佩 人民大學勞動與人事學院博士生 石伟 人民大學勞動與人事學院博士生導師 摘要 面对多元变化的市场态势及竞争日益加剧的市场环境，企业承受着市场带来 的巨大竞争压力，而战略性人力资源管理是指为使组织达到目标，对人力资 源各种部署和活动进行計划的模式。从战略角度分析高绩效人力资源管理对 企业经營結果的作用是人力资源管理研究中的一个重要问题。本文基于高绩 效人力资源管理的实证研究，从战略角度分析了高绩效人力资源管理系统的 战略意义及特点，研究得出：高绩效人力资源管理系统能通过战略匹配改进 企业总体绩效;通过有效的人力资源配置获取并保持组织所需的人力资源； 通过不断创造价值提升企业可持续竞争优势。而高绩效人力资源管理系统其 特点主要体现为：研究组织层次的问题;包含多种人力资源管理活动;高度 的外部契合性；高度的内部一致及互补性；情境依赖性强等方面。 关键词：高绩效人力资源管理系统；战略意义；特点