临时用工管理办法.docVIP

市政府机关事务管理局 规范临时用工管理的办法 为加强临时用工管理，维护临时用工人员的基本权益，特制定本办法。 一、招聘管理 1、按照“确实需要、不浪费人力资源”的原则聘用临时用工人员。 2、凡需招聘临时用工人员的科室，须书面提交用人申请，陈述用工岗位、用工数量、用工期限、用工理由等，由分管局长签署意见，再报局党组会研究解决。 3、局办公室为临时用工人员的招聘和人事管理科室，?依据局党组决定，主持用人招录工作，办理用人招录有关手续。 4、用工科室要按照“谁用工，谁负责”的原则，负责临时用工人员的在岗日常考勤、安全教育、劳动保护等管理工作。 二、招聘条件 1、首先具备诚实守信、踏实肯干、爱岗敬业、遵纪守法、品行端正、作风正派、无违法乱纪前科劣迹等条件。 2、年龄满18周岁以上，男职工不超过60周岁，女职工不超过50周岁；特殊工作岗位用工年龄可以适当延长，但本人必须写出个人健康安全自负保证书，并有家属或子女签署同意意见后，方可聘用。 3、文化程度应与从事的岗位相适应；应聘技术岗位的，需持有专业技术学习证明和上岗证书。 4、持有本人身份证。 5、身体健康，无传染性疾病、癫痫、精神性疾病，无严重高血压、高血脂、心脏病等心脑血管性疾病；持有本人身体健康证明（县、区级以上医院体检证明）。 三、招聘程序 1、根据岗位需要，局领导、办公室及用工科室