什么是不定时工作制和综合计算工时制？.docVIP

什么是不定时工作制和综合计算工时制 金系北京某公司员工，2000?年5月1日双方自愿订立劳动合同，合同期限为一年。金强同意根据北京某公司工作需要，在业务部门担任营销工作，北京某公司安排金强执行不定时工作制等。在订立劳动合同时，金对劳动合同条款未提出异议。在劳动合同期满后，双方分两次分别续订了期限为一年的劳动合同，而金亦未对劳动合同条款提出异议。在履行劳动合同过程中，金与该公司售后经理为工作问题发生争执。2002?年8月15日，金对劳动合同的部分条款以及公司管理制度提出异议，并于2002?年9月5日向区劳动争议仲裁委员会申诉。区劳动争议仲裁委审理后驳回了金的各项申诉请求。金强不服，又起诉至法院，称某公司利用不定时工作制逃避支付加班加点工工资，对其权利连续侵害，要求赔偿其因加班加点、没有年休假、法定假日加班等形成的工资及经济补偿金等共10万余元。北京某公司则辩称，劳动合同是双方平等协商、自愿订立的，合同文本是由劳动行政部门监制，是合法有效的劳动合同。公司与金强在劳动合同中约定执行不定时工作制，不存在拖欠金强加班加点工资、夜班工资和节假日加班工资问题，因此不同意金强的诉讼请求。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，