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30. 电子科技大学学报 （社科版） 2009年 （第11卷） 第5期 人力资源 Journal of UESTC (Social Sciences Edition) Oct.2009,Vol.11,No.5 区域人才竞争力研究综述 □林喜庆 [莆田学院 莆田 351100] [摘 要] 随着竞争力理论研究的深入，区域人才竞争力的研究也逐渐引起学者们的重视。本 文从区域人才竞争力的定义、内涵与指标体系、评价方法和研究层面四个方面，对目前国内区域人 才竞争力研究的主要成果进行了比较系统的梳理与归纳，在此基础上总结出区域人才竞争力研究存 在的问题及对今后的展望。 [关键词] 区域; 人才; 人才竞争力; 综述 [中图分类号] X43 [文献标识码]A [文章编号]1008-8105(2009)05-0030-05 20世纪80年代以来，随着国家竞争力理论的发 如，华才认为，“人才竞争力实质上是一个国家、地 展和研究的不断深入，人们发现，人力资源在竞争 区和单位人才资源数量、质量、效益和环境等各类 力中的重要性越来越明显。一个国家 （地区）未来 人才因素的有机综合和高度凝聚，是各类人才因素 [1] 竞争力如何，将取决于其人力资源方面所拥有的优 的能量化” ；丁向阳认为，“人才竞争力是竞争主 体拥有的人才资源数量、质量、结构、效益和影响 势。于是，人力资源作为一种特殊的竞争力要素逐 竞争主体对人才竞争的环境、政策、制度等因素有 渐为学者们所重视，并把它作为一个单独的研究对 机综合和高度凝聚 （系统整合）而形成的力量，即 象。“区域人才竞争力”或 “区域人力资源竞争力” [2]42 人才竞争的能力” 。 的研究在学术界悄然兴起。对有关区域人才竞争力 表1 区域人才竞争力的九个代表性定义 （按时间先后排列） 的研究进行梳理，有助于我们在这些研究成果的基 序 提出 提出时 简单 础上进一步探讨区域人才竞争力的内涵，分析区域 号 者 间 （年）定义名 简 要 内 容 评价 人才竞争力的形成机制，把握区域人才竞争力的研 “能量”人才竞争力是各类人 强调 1 华才 2002 才因素的有机综合、 究方向，从而更好地为培育和提升区域人才竞争力 说 高度凝聚和能量化 动态 提供理论依据。 江苏 人才竞争力是指人才 省人 鉴于国外学者对 “区域人力资源竞争力”的研 2 事厅 2002 “实力”群体在社会经济生活 强调 说 的竞争、博弈、对抗 静态 究非常有限，而且，“人才”是我国所特有的一个概 课题 中的总体综合实力 组 念，因此，本文所指的 “区域人才竞争力”研究是